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工资发错了如何界定
老板发
工资发错了
有记录吗
答:
一般来说财务
发工资
都是有记录的,这个都是属于公司的财务流水,必须要有账可查的,所以要是少
发了
,你要及时的去查询并且要求补发,该是你的就要去争取。
发工资
钱转错给己辞退员工,对方不还称是公司给补偿,
如何
追回?
答:
像这种情况和你是一点儿关系都没有。公司他转
错了
。就由公司来补偿,是他来要。你自己要是不好使的。
原单位叫我退
工资
!说
发错了
答:
像这样的情况就看你
怎么
想了,如果你不想占他们便宜的话就可以退给他们,如果你想不退的话,那么也可以不退,至于他们说什么那也要有证据,就算有了证据充其量也就是退给他们,因为这是公司方出了问题,你又不知情,至于他说你的
工资错了
你也可以说你根本就不知道他们是怎么算的,到头来你实在没...
工资发错了
可以追回吗
答:
工资发错了
可以追回。根据法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,还可以要求依法赔偿损失。
公司
发错工资
,多发了我该退回去吗
答:
应当返还。属于不当得利。不当得利(unjustified enrichment)指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。
公司如果
发错工资了
,会不会打电话问我
答:
公司
发错工资
了,不管是多给了,还是少付了,都应该及时主动与公司财务部门联系;发多了,请财务人员核对一下,如果是奖金,你领着既坦然,也高兴不是!发少了,请财务人员核对后,
错了
好改正,补上即可;没错,也可以知道为什么!不要等公司给你打电话了,你主动同公司财务部门联系吧!
工资发错了如何
处理
答:
保存
发错了
的依据,去跟
发工资
的单位复核,有理有据有节进行交涉,补回发错了的工资。
工资发错了
,发给离职员工
怎么
办
答:
用人单位给离职员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法典》第九百八十五条规定:得利人没有法律根据取得不...
工资发错了
,发给离职员工
怎么
办
答:
用人单位给离职员工多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
工资因会计计算错误
发错了工资
,在工资条上签过字,后来发现会计把加班...
答:
400元不是小数目 签过字只是说明你领过实
发工资
数 并不代表你认可的应发工资数 你当然可以要 先找会计,不受理你就找财务主管说明情况,再不理直接找大老板.
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