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工资发错了下个月不合法吗
漏
发工资下个月
补发
合法吗
答:
漏发工资下个月补发不合法
,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
工资
少
发下个月
补发
合法
么
答:
法律分析:由劳动监察大队责令用人单位限期发放
工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
公司
发错
发少
工资了
说
下个月
补发
合法吗
?
答:
不合法
,可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
为什么
工资发错了
要等
下个月
答:
法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资发错了要等下个月再发,
你可以到劳动行政部门举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
工资
少
发下个月
补发
合法
么?
答:
不合法
,但是公司遇到财政吃紧也正常,看看合同怎么写的,如果你不想继续干了,也没必要说什么。
财务忘记
发工资了
要
下个月发合法吗
答:
法律分析:
不合法
。建议双方协商解决,协商不成可以采取相关措施。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法...
工资
少
发了下个月
补发
合理吗
?
答:
工资
少
了下个月
补发
不合理
。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。只要你签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关法律解释,不...
公司
发错
发少
工资了
说
下个月
补发
合法吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。但作为普通劳动者,追究公司的行为
合法
或违法并没又太大意义。少给你算了一些钱,下月补给你就是,...
用人单位跨
月发工资
是否违法?
答:
用人单位应该按月给劳动者
发工资
,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是
下个月
月底前必须结清劳动者上
月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,...
已经不在这个公司干了上
个月工资
少
发了
说等到
下个月
补发
合理吗
?
答:
合理
的。建议还是先进行协商, 如果
下个月不
给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,...
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