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工资低于最低工资标准违法吗
不执行
最低工资标准
是
违法吗
答:
法律分析:
违法
,最低工资是法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。
扣除社保后
工资低于最低标准合法吗
答:
那么扣了社保后工资低于最低标准是不是企业违法了呢?扣除社保后工资低于最低
标准合法吗
这种情况是可以的。最低
标准工资
中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的
工资低于最低工资标准
也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会...
公司只发
最低工资违法吗
答:
法律分析:如果公司发的
工资低于
当地
最低
的
工资标准
,那就是
违法
的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
低于最低工资标准
处罚
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工工资可以
低于最低工资标准吗
答:
一般来说工资是不能
低于最低工资标准
的,这个《劳动合同法》里面有规定的。但是如果企业停产的话,第二个月起可以发放生活费,生活费有的地方是最低工资的70%,有的地方是最低工资的80%,有的地方是最低工资。法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
到手
工资低于最低工资
合理吗
答:
我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不
合法
的。到手工资低于最低工资不合理解决方法:1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。2、拨打“12333”当地的...
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准吗
答:
如果合同期间的实际
工资低于
当地
最低工资标准
的,用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于...
达不到天津
最低工资
,单位
违法吗
答:
用人单位与劳动者约定的
工资低于
当地最低工资标准是
违法
的(实际发放的工资可能会
低于最低工资标准
,用人单位还需代扣代缴职工个人所承担的社会保险费用)。劳动者可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八...
基本
工资低于最低工资违法吗
答:
基本
工资低于最低工资违法
,因为《劳动合同法》第二十条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。”试用期的工资尚且不得低于所在地的最低工资标准,更何况正常工资呢?!
不安照
最低工资
发放的是否是
违法
行为
答:
是的。
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的
违法
。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
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