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工资中包含加班费是否合法
工资包含
固定
加班费合法
吗
答:
法律分析: 如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费,
并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的
,那么该约定是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
基本
工资
约定
包含加班费合法
吗?
答:
合法
,但是约定应当明确,包括加班的时间以及加班的费用等等,合同的订立时基于双方当事人的真实意思,只要内容没有违反法律法规,没有违背人类的社会伦理,合同都是有效的。 基本工资约定包含加班费合法吗?《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定:劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工...
工资中是否包括加班费
答:
法律分析:工资中含有加班费
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应...
工资包含加班费
怎么主张加班费
答:
法律主观:计件 工资 包含 加班费 不合法
,实行计件工资的劳动者在用人单位安排 加班 后,加班应该另行支付加班费。 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...
劳动合同写
工资包含加班费合法
吗
答:
劳动合同写工资包含加班费不合法
。劳动合同不可以约定工资包含加班费,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。劳动...
工资包含加班费合法
吗
答:
工资包含加班费不
合法
。《劳动法》规定了加班工资的计算方式,即劳动者在法定工作时间内工作的,按照正常工资支付;超过法定工作时间的加班工作,应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。因此,
工资包含加班费是
不合法的。劳动者在加班时应该按照法定标准获得加班工资。
绩效
工资包含加班费合法
吗
答:
法律主观:你好,对于您提出的 加班费 算 绩效
工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而
加班费是
对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
...的其他约定:每月
工资
内已
含加班费
。
是否
合理
合法
?
答:
如果双方协商一致,可以在合同中约定将
加班费包含
在
工资
总数内。但是,有以下情形之一的,该约定因违反劳动合同法而无效:1、约定的加班费数额不得低于劳动合同法的规定,即:工作日延长时间加班费不低于工资的1.5倍;双休日加班费不低于工资的2倍;法定节假日加班费不低于工资的3倍。2、每月工资扣除...
基本
工资
已
含加班费用
的约定
是否
有效
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,用人单位不能在劳动合同中约定基本
工资包含加班费
,事实上,如果员工并没有加班,用人单位也没有给员工发加班费的义务。另外,休息日给员工安排加班的,如果能安排午休,可以不发加班费,不能安排补休的,
加班工资是
平时收入的两倍。
...可是平常的
加班费
(非周六周日)
包含
在
工资里面
这样合理吗?
答:
工作日用人单位安排
加班
的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。约定
包含
在
工资当中是
不合理的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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