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基本工资含加班费合法吗
劳动合同工资待遇条款里写:固定
工资包括基本工资
,
加班费
,津贴,岗位...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的
,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
工资包含
固定
加班费合法吗
答:
法律分析: 如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费,
并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的
,那么该约定是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
基本工资
算
加班费合法吗
答:
基本工资算加班费不合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。加班费是根据基本工资来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的...
基本工资
约定
包含加班费合法吗
?
答:
合法
,但是约定应当明确,包括加班的时间以及加班的费用等等,合同的订立时基于双方当事人的真实意思,只要内容没有违反法律法规,没有违背人类的社会伦理,合同都是有效的。 基本工资约定包含加班费合法吗?《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定:劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工...
加班费
只算
基本工资合法吗
?
答:
总之,
雇主只按照基本工资计算加班费属于违法行为
,因此在签订劳动合同时,双方应该明确约定加班费的计算标准和计算周期,避免发生纠纷。如有争议,可以向劳动部门投诉或者提起仲裁或诉讼。同时,劳动者也要自觉维护自己的劳动权益,不要放弃自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条...
劳动合同写
工资包含加班费合法吗
答:
劳动合同不可以约定
工资包含加班费
,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同...
工资包含加班费合法吗
答:
工资包含加班费
不
合法
。《劳动法》规定了加班工资的计算方式,即劳动者在法定工作时间内工作的,按照正常工资支付;超过法定工作时间的加班工作,应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。因此,工资包含加班费是不合法的。劳动者在加班时应该按照法定
标准
获得加班工资。
基本工资包含加班费合法吗
?
答:
由此,你们公司“
基本工资
中已
包含
36小时的
加班工资
”。是不
合法
的。第三,以“非员工原因而导致劳动合同无法执行”要求解除劳动合同,按你的描述来看,不是太恰当。可以参劳动合同法的相关规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
基本工资
算
加班费合法吗
答:
基本工资
算
加班费
不
合法
,应该以
标准工资
为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均
包含
在标准工资之中,基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发
加班工资
操作合法是有前提的,那就是基本工资是唯一的标准工资项目。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
加班费
只算
基本工资合法吗
?
答:
1. 根据《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算基数应为
加班工资
基数,通常
包括基本工资
加上绩效工资、津贴等各项收入。2. 如果雇主只按照基本工资计算加班费,则可能违反了法律规定,应按照规定的比例支付未支付的加班费。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准,包括延长工作时间、...
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