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工地上突发疾病算工伤吗
在
工地上突发疾病是算工伤吗
答:
【法律分析】:算
。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改...
工地
急病死亡
算工伤吗
答:
法律分析:工地急病死亡算工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...
在
工地上突发疾病
死亡算不
算工伤
答:
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
工地上
工人
突发疾病
要赔偿吗
答:
法律分析:工人突发疾病的情形无法认定工伤
,公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形,只有符合(1)在工作时间内;(2)在工作场所内;(3)突发疾病死亡(突发疾病”包括各类疾病)或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时具备,才能视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
工人在
工地上
由于
疾病
死亡应该怎样赔偿在工地干活中应病死亡算I伤...
答:
如果职工是在上班或下班途中受伤,也算是工伤
。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后,就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
劳动者在
工地上
病了算不
算工伤
?
答:
工人在
工地上突发疾病
死亡,
属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,到用人单位后...
工地上突发疾病
怎么赔偿
答:
法律分析:一、视同
工伤
的工作时间和工作岗位
突发疾病
死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因...
工地上
工人
突发疾病
要赔偿吗
答:
工地上
工人
突发疾病
,若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为
工伤
,用人单位未依法购买工伤保险的,要支付赔偿费用;若是仅是突发疾病的,可以按照基本医疗保险办法处理。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
工人在上班期间
突发疾病算工伤吗
答:
工人在上班期间
突发疾病算
不
算工伤
,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已...
工地上突发疾病算
不
算工伤
?
答:
按工伤对待);如果只是在工作时间、工作岗位
上突发疾病
(即使是重症)没有死亡的,不
属于工伤
,但疾病员工可以享受因病或非因工负伤待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……...
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