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工厂请病假工资怎么算
工厂
请假一天扣多少
工资
答:
法律分析:请事假。按规定,
事假一天扣工资数额月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
工厂
上班
请病假
有
工资
的吗
答:
法律分析:有。
请病假,一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...
工厂
请假有
工资
吗
答:
法律分析:工厂请假有工资。如果是请病假,
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除
。而以上公式中提到的计薪日概念,
是指国家规定的制度工作日加法定休假日
。月病假工资=病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数...
在
工厂
上班生病住院期间有
工资
吗
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的...
工厂
上班
请病假
有底薪吗
答:
法律分析:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...
工厂
员工
请病假
的
薪水
要
怎样
给,怎样才能
算病假
?
答:
病假的薪水是要给的,给多少可以参照以下公式,但不能低于当地最低工资标准的80%。你老板如果不发工资,那就是违法行为,要求无果后可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。投诉电话:全国人力资源社会保障服务热线12333
病假工资计算
公式:月病假工资=病假工资的计算...
事假
病假怎么
扣
工资
答:
1、按现行规定,事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间用人单位应支付
病假工资
的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
工厂
放假十天在职职工
病假工资
这样发放
答:
病假
期间员工
工资
的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第...
工厂
请假有
工资
吗
答:
律师解答
工厂
请假是事假的,一般是没有
工资
的。但是员工是
请病假
、年休假、探亲假、婚假、丧假的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。请假应当按照公司规定请假,如果没有按照公司规定请假的,用人单位可以不支付工资。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
在
工厂
扭伤了腰,不能上班,请假有
工资
吗
答:
(一)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述
计算
基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者...
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