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工厂计件制工作制度
鞋厂
计件
工资
制度
范文?
答:
为了提高生产效率,激发员工
工作
积极性,确保鞋厂生产任务的顺利完成,特制定本
计件
工资
制度
。二、适用范围 本制度适用于鞋厂全体生产员工。三、计件方式 1. 各生产工序根据其复杂程度、技术要求等因素确定相应的计件单价。2. 员工完成的合格品数量乘以对应的计件单价即为该员工的计件工资。四、Ek 计件管理...
工厂计件
工资合法吗
答:
工厂计件
工资合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或
工作
量来确定工资的一种工资
制度
。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
计件
工资的定义和目的
答:
计件
工资是一种根据员工完成的
工作
量或生产的产品数量来计算工资的支付方式。它的目的是激励员工提高工作效率和质量,以增加生产量和降低生产成本。计件工资
制度
通常是根据每个员工完成的工作量或生产的产品数量来设定工资标准的。这种制度可以激励员工更加积极地投入到工作中,提高工作效率和质量,以获得更高的...
在
工厂
里干12小时产量干够是否提前下班还是
计件
的
答:
在
工厂
里干12小时产量干够不能提前下班是
计件
的。在工厂里按计件工资
制度工作
意味着工人的工资是基于完成的工作量(产量)来计算的,而不是基于工作的时间,因此在工厂里干12小时产量干够不能提前下班是计件的。工厂是指一个生产单位或设施,通常用于生产和制造商品,是一个集中的生产场所,用于加工原材...
计件
工主要是做什么的?
答:
1、计件只是工资发放的方式之一,不能代替国家对工作时间的规定,老板的行为属违法行为;2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的
工作制度
。第三十七条规定对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件...
哪些厂是
计件
的
答:
计件工作制
是一种通过计算完成特定数量产品来支付工资的工作方式。在劳动密集型产业中,为了高效生产和成本控制,许多
工厂
选择采用计件工作制。这种
制度
能够激励员工提高工作效率,因为完成的计件数量越多,收入也会相应增加。因此,在诸如服装厂、汽车零部件
制造厂
等需要大量重复操作的工厂中,计件工作制较为...
实行
计件制度工作
时间超过8小时符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
什么叫做
计件
答:
计件
工资制是间接用劳动时间来计算工资的
制度
,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人
工作
的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一
工厂
机器维修,调试设备等其他原因...
服装厂是怎么
计件
的?
答:
1、直接
计件
工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的
工作
成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不...
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际
工作
日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
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