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工厂上班可以急辞工吗
在
工厂
不想做了有权
急辞工吗
答:
法律分析:在工厂不想做了是可以急辞的
,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动关系的要提前一个...
我想在
工厂
里
急辞工可以吗
答:
在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职
。提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位;没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的,提前三十天通知用人单位。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。员工违法解除劳动合同的话,公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责...
在
工厂可
不
可以急辞工
。
答:
可以急辞职
,其性质跟自离肯定不一样,不管正常辞职也好急辞职也好,都是辞职,是征得老板同意批准的,自离就属于擅自离职了,其性质很严重的,到时老板可以依法追究法律责任!急辞职其性质虽然要好些,但也得承担一定的法律责任对公司作出经济赔偿,至少当月工资没了!楼主,还是多跟老板说说好话求求情吧!
工厂可以急辞工吗
?
答:
可以急辞
,要看你们厂这方面的有关规定,有的厂急辞会扣除很多工资的,所以你想要急辞先要搞清楚你们厂有关急辞的规定,劳动局不会管
在
工厂上班
按劳动法
可以急辞工吗
?
答:
可以
的。说明理由,递交辞职报告,解除劳动合同。自己承担辞职后的所有责任。
在
工厂
里不想做了,但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆...
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就
可以
解除劳动关系,但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月通知用人单位的,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
我在一家
工厂上班
,现在因为家里有急事需要
急辞工
,老板不同意怎么办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,
可以
写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
在
工厂上班
按劳动法
可以急辞工吗
?
答:
在
工厂上班
按劳动法
可以急辞工
的,如果真的有突发事件需要急辞工的话,也是允许的,这也是比较人性化的设计的。
工厂
规定不
可以急辞工
合法?我因为急事请假不到
答:
工厂
有用工管理的权力,请假也需要工厂批准才行的。
急辞工
就是违法的,如果因此而带来损失是需要你赔偿的。辞职无须单位同意,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天通知单位即可,期满之日不
上班
,劳动关系自然解除。相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
在
工厂上班可以急辞工吗
?
答:
在
工厂上班
,可不
可以急辞工
呢?其实这个也是可以的,不过要看某个工厂是不在工厂上班,可不可以急辞工呢?其实这个也是可以的,不过要看某个工厂是不是一样的?因为有的工厂的话不让的,有的工厂是可以的
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