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工作量比别人大得多怎么办
当你自认为
工作量比他人多
,得到报酬却比其他人少时,你首先会想到什么...
答:
情况一:如果是因为管理不当或者其他非公正原因导致的,
我会采取以下的措施:1. 直接与上级或HR/boss沟通
如果我认为自己遭到了不公正待遇,我会直接与上级或HR/boss沟通,表达自己的关切。我会客观地指出自己的工作量和贡献,并询问自己得到的相应报酬、福利待遇是否与其他人相当。2.
寻求同事支持
如果...
如何巧妙应对
工作量大
的问题
答:
向别人寻求指导可以在明确预期和更高效地工作两方面有所帮助
。 第三部分与上司商量解决方案: 就你工作量的问题跟经理进行一次开诚布公的谈话需要正确的心态,你是和经理共同合作一起去完成公司的任务。建议通过陈述公司共同的宗旨来开始谈话以确保双方都能达成共识。然后再陈述为达到这个目标采取怎样的方式,尽可能具体...
在职场中被分配的
工作量
远远多于
他人
,你会
怎么办
?
答:
如果达不到,就果断走人,另谋高就,不要浪费时间
。现在你要做的就是大胆地跟老板提出来你的不满,毕竟你现在已经承担了很多活,如果你一气之下一走了之,他一时半会儿找不到人替代你,就会影响正常的业务,加上本来他就理亏,当你摆明你的底线之后,情理之中的要求他不敢不答应。不懂得拒绝老...
工作
一直被加
量怎么办
?
答:
1. 与领导沟通:如果你感到工作量过大
,可以与领导进行沟通,说明自己的情况。可能是领导没有意识到你的工作量已经超负荷,或者他们需要你提供更多的资源和支持。通过沟通,你可以得到解决问题的方案。2.
优化工作流程
:优化工作流程可以帮助你更有效地完成任务。你可以找出哪些任务可以自动化或委托给其他人...
现阶段
工作量
已远远超过承受能力,该如何与领导沟通?沟通无果要不要离 ...
答:
先想办法跟你的上级讨论这个问题
。搜集与你现在的工作量、项目要求相关的资料,并且想好该怎么表达这些工作量已经超出承受能力,沟通无果后可以考虑自己的情况之后可以提离职
工作越努力,
工作量
反而越大该
怎么办
?
答:
要分清楚,不要什么都参加,那样的话,就没什么个人时间会感觉自己花在公司的时间特别长。 4. 晋升职位后
工作量大
是正常的,毕 竟能者多劳,会有一段比较难熬的 适应期。适应期过了,也就 OK了。很高兴为你解答,希望对你有所帮助。
工作比别人
干的多,工资反而拿的少,这种情况应该
怎么办
?
答:
在职场上,作为一个新入职的年轻员工,一般情况下,自然会比那些年龄大的员工多承担一些工作,这也是对你进行培养锻炼的有效方式。如果说,你有一定的工作能力,能够承担领导分配的
工作量
,你最好还是要选择坚持下去,不要因为干活多、工资少而闹情绪,或者与领导直接发生不愉快的事情。这样做,对你的职场进步和发展,是绝对...
职场人该怎样轻松应对繁重的
工作
?
答:
3、发挥团队的作用,一个人不可能完成
很多
任务,还是应该依靠身边的同事以及团队里面的主要任务。4、要能够分清轻重缓急,对于一些比较重要的事情,我们必须让他完成好,其他工作可以适当放一放。5、要能够做到分工明确,也就是说,我们的分工应该差不多,不要让彼此
工作量
有太大的差别。怎么消除来自职场...
如何巧妙应对
工作量大
的问题
答:
增加时间并非提倡日以继夜的加班,而是适当的提高时间观念,减少正常工作时间的浪费。有人说过,工作时间的30%都浪费在社交或闲聊上了,把这种时间消耗降低了,不用经常加班,也能
比别人多
完成30%的
工作量
。有的人总会提出这个观点进行反驳:你提高效率是为了什么呢?你越能干,交给你的工作就越多,大...
每天
工作量大
,压力也大,
怎么
和领导说减轻工作量?
答:
可以经常有事没事的跟领导套近乎,比如早上好之类的招呼,让领导感觉你很懂礼貌,冒然开口,有点唐突,然后时间久了,跟领导可以委婉的说一下“最近
工作量
增加,我担心自己完不成,还会影响工作的质量,我想公司是比较以这方面为重的,为了公司的任务着想,能不能找个同事和我一起合作一下? 我们这样...
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