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工作重大失误被辞退
员工
工作失误被辞退
有补偿吗具体应该怎么规定的
答:
员工因
工作失误被辞退
是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成
重大
经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
有过失
辞退
员工
公司
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当
公司
因员工有过失而
辞退
员工时,公司通常不需要赔偿。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因
严重
违反公司规章制度或
工作失误
给公司造成
重大
损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
员工
工作失误
可以
开除
吗
答:
法律分析:如员工有
重大
过失,造成
公司
受到经济损失的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
犯错
被辞退
,如何补偿?
答:
法律分析:“因
工作失误被公司辞退
,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成
重大
经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工
工作失误被辞退
有补偿吗
答:
员工
工作失误被辞退
,是否有补偿需要根据具体情况分析:1、员工工作失误,如果属于
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间...
工作失误被开除
有赔偿吗
答:
员工
工作失误被辞退
是否有补偿需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成
重大
经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
公司
以
工作失误辞退
员工
答:
法律主观:公司无故
辞退
试用期员工,员工可以要求公司说明理由;属于违法解约的,可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金,即员工每在
公司工作
一年,公司赔偿其两个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工有
重大失误辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
员工,分以下情形赔偿:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
因员工
工作失误
损失几十万
公司
可以
辞退
吗
答:
因员工
工作失误
造成
公司
损失几十万的公司可以
辞退
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司可以辞退员工的情形有: 1、劳动者
严重
违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
工作
失职怎么处理
答:
员工
工作失误
,根据结果的
严重
程度区分处理:工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。工作失误,给
公司
造成严重损失的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。员工在失误过程...
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