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工作试用期结束被辞退赔偿
试用期
过一个月后
被辞退
要
赔
多少
答:
1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿
;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以
向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报
,获得赔偿;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
辞退
刚过
试用期
的员工怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
转正
后被公司辞退
怎么
赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
试用期
已满
工作
了4个月,如果
公司辞退
我,需要
补偿
我多少?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退员工,企业要给予经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
我刚过了
试用期
,却
被解雇
了,怎么要求
补偿
呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
。如果是违法辞退的要
每年支付两个月工资赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用
期满
公司辞退
需要
赔偿
吗
答:
试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动者,不被录用的劳动者是无权要求
赔偿
。
试用期结束被辞退
的劳动者希望自己能够有相应的经济
补偿
,建议您及时寻求华律网律师的的帮助。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
试用期
过后
被辞退
有
补偿
吗
答:
分别是:1、如果
公司
是因劳动者不符合录用条件而
辞退
的,用人单位不需要支付
补偿
金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按
工作
年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
过了
试用期
没转正
被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:过了试用期被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
过了几天
被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
劳动法2023年新规定
试用期辞退补偿
标准
答:
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
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