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工作试用期结束被辞退赔偿
试用期
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
过了
试用期被辞退补偿
多少
答:
过
试用期辞退补偿
的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿。
公司
要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济...
刚过
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工
工作
能力不行,而无其他...
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么
补偿
?
答:
如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济
补偿
金;如果没有依据
被辞退
,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿
金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
清退
试用期
员工 怎么
补偿
?
答:
\x0d\x0a2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》 \x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
7、法律、行政法规规定的其他情形。经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
员工的权益也受到法律保护,在
被辞退
时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、
赔偿
金。...
上班
10天
被辞退
有
赔偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】
试用期被公司
无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍
赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
试用期
刚刚
结束
一个星期马上
被辞退
有可以要求
赔偿
吗(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期结束被
无故
辞退
怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?
答:
试用期结束被
无故
辞退
怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?根据题主的问题,我的回答如下。企业提前一周辞退员工是不合法的,因为我们国家劳动合同法的明确的规定了,如果要对员工进行辞退的话,必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《中华人民共和国...
试用期结束被辞退
,你会怎么办
答:
如果是另外一种在试用期快要结束的时候就提前宣告,
试用期结束
后不用来,那就是真的太坑了。连
赔偿
都没有呢。一般合同中对于
试用期间辞退
的情况:1.在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反用人单位的规章制度,3、劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等等各种情况。我...
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