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工作要交押金
哪些行业入职
要交押金
答:
一、服务行业(如餐饮、酒店等)、娱乐行业以及部分制造业。
在某些特定岗位,如安保人员、特殊技工等,入职时也可能需要交押金
。以下是对这些行业的详细解释:服务行业:在一些服务行业,如餐饮和酒店业,员工入职时可能需要缴纳一定的制服押金或工具押金。这是为了确保员工在工作期间妥善保管制服和工具,防止...
找
工作
需要
交押金
吗
答:
找工作的时候是不需要交押金的
,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。找工作要押金合法吗?1、应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动...
法律规定
工作交押金
合法吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,
用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、工作交...
劳动法规定员工去
工作要
收工作服
押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
找
工作交押金
违法吗
答:
找
工作交押金
违法。找工作交押金不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 劳动合同应当具备...
劳动合同要求
交押金
合法吗?
答:
劳动合同
交押金
不合法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
cstl做任务
要交押金
可行吗
答:
我查到CSTAR
工作
需要缴纳
押金
,以确保工作顺利进行和质量。接单者需在接单前支付一定金额的押金,以证明其承接能力和责任意识。同时,这也是对需求方的保障,确保服务完成后能得到赔偿或解决方案。任务完成后,接单者有机会退回部分押金,作为奖励和激励。这提高了平台安全性和公平性,减少了虚假交易和恶意行为。 抢首赞...
入职需要
交押金
怎么办
答:
法律分析:找
工作交押金
是违法行为。根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向...
为什么工厂要压金?
答:
要求员工支付
押金
可能是出于以下原因:1. 保障公司利益:部分公司可能会要求员工支付押金以确保员工在公司
工作
期间不会随意离职或违反公司规定。此外,押金也可以作为员工在公司使用资源或设备的一种担保。2. 防止员工盗窃:对于某些涉及敏感信息或贵重物品的行业,公司可能会要求员工支付押金,以防止员工在工作...
工作交押金
合法吗
答:
上班
交押金
不合法。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者...
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