88问答网
所有问题
当前搜索:
工作被停薪停职怎么办
公司让
停薪停职怎么办
答:
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报
;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过诉讼途径解决。解除劳动合同流程是什么解除劳动合同流程:1、一方或双方提出解除劳动合同;2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一...
单位给员工
停职停薪怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人单位行为违法,
可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪
,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商未能解决,可以投诉或者进行仲裁。法律依据:《...
停职
留薪的期限一般是多长
答:
停薪留职期间,
劳动者不可以升职
,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,
可以按照退职办法处理
。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,
原单位可以按开除处理
。《工伤保险条例》规定,职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的...
公司
停职停薪
算不算解除合同
答:
公司停职停薪不算解除合同
。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的,所以
停工留薪一般是不可以解除劳动合同的
。换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。工资支付时间是什么1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单...
停薪停职
就是
辞退
吗
答:
换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。合同到期违约的处理方法:
1、要求对方继续履行合同
;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;4、给付定金的一方违约,无权要求...
公司给员工
停职停薪怎么办
答:
一、公司强制员工停薪留职怎么办 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起...
员工被
停职
后一般
怎么
处理
答:
法律分析:于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明,企业对员工处以
停职停薪
处分时,应明确员工的行为是否构成...
员工被
停职
后一般
怎么
处理
答:
根据员工的优势安排
工作
岗位。对于被单位
停职
的情形,当事人也可以自行与单位沟通,让单位恢复原职位,如果协商
解决
无效,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,解决纠纷。法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题...
停职停薪
是什么意思
答:
法律分析:1、停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。2、停薪是指单位通知员工待岗,但是暂时停止发放薪水,没有收入。3、
停职停薪
阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同,协商不成,到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和...
被
停职
多久违反劳动法
答:
停薪停职
,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的
工作
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位给员工停职停薪怎么办
停薪停职停岗延续注册怎么办
公司强制性停职停薪怎么办
单位停职停发工资
企业违规停薪怎么处理
公司停岗停薪怎么办
公司给停岗停薪不安排工作
企业单方面停止薪水怎么办
停薪停职后怎么办