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工作没有签合同可以直接走吗
没
签合同
辞职
可以直接走吗
答:
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2. 如果劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动...
没有签
劳动
合同
离职
可以直接走吗
答:
综上所述:即使没有签订正式的劳动合同,
员工在离职时也不能直接走
。他们应该遵循一定的程序和规定,提前通知雇主并完成交接工作。这样做不仅是对公司的负责表现,也是维护个人职业声誉和法律权益的重要举措。因此,建议员工在离职前与雇主进行沟通并达成共识,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共...
没签
劳动
合同直接走可以吗
答:
由上可知,没签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金,从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
没有签
劳动
合同可以直接走吗
答:
没有签劳动合同并不意味着劳动者可以直接离职
。劳动者在离职前应履行告知义务,与用人单位协商离职事宜。同时,劳动者应积极维护自己的权益,与用人单位协商签订劳动合同或补充协议,并收集相关证据以备不时之需。在遇到劳动争议时,可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
没有签订劳动合同可以
随时走人吗
答:
可以
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...
工作没签合同可以直接走吗
答:
法律主观:一、没
签合同可以直接走吗
用人单位与劳动者
没有签
劳动 合同 的,劳动者可以直接离职,但是需要考虑到办理离职手续的相关问题,所以建议此种情形下,劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签
劳动
合同直接走可以吗
答:
法律分析:
没签订劳动合同
,一般
不可以直接
辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
没签
劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
公司
没有签
任何入职劳动
合同
离职的话
可以
随时
走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署
劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
工作没有签合同可以
辞职立马
走吗
答:
法律分析:用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是
不能
辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
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