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工作期间生病住院会扣工资吗
住院期间扣工资吗
答:
法律分析:员工生病住院是不用扣工资的
,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医...
因
工作生病住院
,
住院期间工资
多少
答:
如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工生病...
因
工作生病住院
,
住院期间工资
多少
答:
1. 职工因病住院,在规定的医疗期间内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费
。2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。3. 在合法医疗期内,用人单位应支付劳动者病假工资,如果是因为工伤,则应按照《工伤保险条例》执行。4. 根据《关于贯彻执行〈中华...
在职员工
生病住院
有没有
工资
答:
员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤...
企业员工
生病住院
有
工资吗
?
答:
法律分析:企业员工生病住院期间是有工资的
。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
员工
生病期间
是否有
工资
答:
法律分析:员工在
患病住院期间
是有
工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
员工
生病
请假公司有没有
工资
,要什么资料公司才认可?
答:
生病住院
的,在合法医疗期内,用人单位支付劳动者病假
工资
即可,属于工伤的,按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
员工
生病住院工资
怎么算
答:
以上两种情形下职工的
工资
待遇不同。职工治疗工伤
住院期间
享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者
患病
或者非因工负伤需要停止
工作
治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华...
公司员工因
病住院期间
可享受
工资
待遇吗?
答:
如果是工伤导致的停工留薪期内,原来的
工资
福利待遇保持不变。职工
患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄...
在职职工
生病住院
,单位该如何支付
工资
答:
1、职工
患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假...
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