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工作服交押金
劳动法规定员工去工作要收
工作服押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收
工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
收员工
工作服押金
是合法的吗
答:
收员工
工作服押金
是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担保或者其他...
工服
押金
合法吗
答:
一、工服押金合法吗1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用,
工作服押金
属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣...
上班交
工作服押金
合法吗
视频时间 00:29
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先
交押金
合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
入职要
工作服押金
200合理吗
答:
不合理。根据《劳动合同法》可知,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,因此单位以
工作服
的形式要求
押金
是不合法的。
企业因为跟员工提供了
工作服
,对讲机等工作物品,收取
押金
是否合法?谢谢...
答:
不合法。按照《劳动法》的有关规定,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取抵
押金
、抵押物、保证金、定金或者其他财物,该公司已明显违反《劳动法》,可向当地劳动部门投诉。
为什么会收
工作服押金
答:
收取
工作服押金
其实是变相地收取保证金,是违法的,劳动合同法明确规定不得以其他名义向劳动者收取财物,所以收取工作服押金是违法的,可以到劳动部门举报。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
交来
工作服押金
,会计分录
答:
一、收到员工交来的
工作服押金
,会计分录为 借:库存现金 贷:其他应付款——XX 二、解释 1、工作服押金属于暂收员工的款项,当员工退回工作服时应退还给个人,所以不能作为企业的收入。收到押金时形成了企业的一项负债。2、“其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬...
良品工衣
押金
多少
答:
一百元。工入职时需到财务部门
缴纳工作服押金
壹佰元,由财务出具收据。员工凭收据到行政部门办理入职手续后方可领取工作服。员工走的时候工衣退回是可以全部领回这个押金的,但是如果是自离(未办理离职手续走的),领导不签字,工衣是领不回的。理论上,企业不允许收取任何押金。实际工作中,企业为了统一管理...
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