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工作日延时加班可以调休吗
延长
工作
时间
可以调休吗
答:
法律分析:可以调休的
,也可以进行支付加班工资,一般再加班3小时是否可以调休,应确认是否是公司安排,如公司未安排或者批准的加班的,则不能算作加班,无法进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
延时加班可以调休吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的,
可以以调休的方式代替加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
延时加班可以调休吗
答:
法律主观:平时加班按规定,
不能安排调休,周末加班的,用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的
,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条规定,用人单...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
加班
费
可以调休吗
答:
法律主观:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,
该加班不能用以后安排调休处理
;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者
工作
,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班调休
国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的
工作日
调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不
能调休
,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
劳动法
加班可以调休吗
答:
工作日加班
不
可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
法律分析:一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
正常周一至周五正常
工作日
,延长劳动时间
加班
不付加班费,用正常工作日来...
答:
法律没有规定延长
工作
时间不得安排
调休
,安排调休不违法。
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