88问答网
所有问题
当前搜索:
工作日加班算加班还是调休
工作日加班
是否可以用
调休
代替加班费
答:
法律分析:劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休
,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了...
加班是
给工资
还是调休
呢?这事儿谁说了算
答:
3、双休日出差能
算加班
吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休
日加班
,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否
属于加班
?用人单位是否要支付加班工资?
加班是
指劳动者延长
工作
时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休
;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班
转
调休是
什么意思
答:
工作日转
调休是
:若当天有班次,有加班将被计为
工作日加班
转调休。休息日转调休是:没有班次当天是休息的情况下,进行的加班转了调休。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
劳动法
加班
可以
调休
吗
答:
工作日加班
不可以
调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
请问劳动法
调休
规定?
答:
实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末
加班还是工作日
加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
调休
不成,按最低2倍工资计发加班费;3、
工作日
加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费。 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排...
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思
是
调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假
日工作
的,称为
加班
;安排...
调休
了还
算加班
吗
答:
安排
加班
的,应支付不低于工资150%的报酬,且加班不得用
调休
抵消。休息
日工作
,用人单位有权以调休代替,若不能调休,则应支付不低于工资200%的报酬。法定休假日工作,加班不得用调休抵消,应支付不低于工资300%的报酬。2、对于实行综合
计算
工时制的用人单位,在综合计算周期内,工作总时间超过核定的标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
慧通工作日加班有加班费吗
加班没有加班费用于调休
调休必须先加班吗
加班给钱还是调休谁说了算
加班要加班费还是调休
加班调休还是加班费哪个好
平时加班可以用来调休吗
工作日加班可以安排调休吗
加班与调休