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工作日加班可以安排调休吗
工作日加班可以安排调休吗
答:
法律分析:工作日加班,按《劳动法》的规定,
用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,没有说可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
劳动法
加班可以调休吗
答:
工作日加班不可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
法律分析:加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,
但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
加班
费
可以调休吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假
日工作
外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后
安排调休
处理。二、单位
可以
随意
安排加班吗加班
是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,...
加班调休
合法吗
答:
而通常只有在周末
安排加班可以
进行
调休
,如果是在法定节假
日安排
员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司
调休
合法吗?
答:
可以安排调休
。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
调休
一般有什么规定?
答:
法定节假日不
可调休
:员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,
可以
享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的
工作安排
,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在...
加班
算
调休
违法吗
答:
用人单位安排劳动者休息日加班的,
可以安排调休
。但是安排员工在
工作日加班
或法定休息日加班的,不
能调休
,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假
日安排
劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者...
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