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工作日加班可以协商调休吗
工作日加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日加班,按《劳动法》的规定,
用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,没有说可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
如果我
加班
了公司承诺给
调休
是否
可以
自行选择时间调休
答:
公司在星期日调休,员工是有权拒绝的。
公司要求加班的决定必须与员工协商一致
,也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费,法定节假日则是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
劳动法
加班可以调休吗
答:
工作日加班不可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
我在工司上班后,(每天有
加班
三小时)事后工司说要
调休
,
可以吗
...
答:
当然可以调了
,我们公司一样的,月末人事部会考勤汇总表,每个人的工时数很清楚,关键是公司怎么算这种加班,是有倍数的。
加班调休
合法吗
答:
而通常只有在周末安排
加班可以
进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班
费
可以调休吗
答:
另外在听从了
加班
安排之后,单位需要支付加班费,有些时候也允许调休,不过要区分不同的情况,并不是所有的情况下安排加班都是
可以调休
。三、劳动法规定加班不能超过多少小时法定的加班时间为不超2113过36小时。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
协商
后可以延长
工作
...
季丰电子
加班可以调休吗
答:
季丰电子的
加班可以调休
。根据中国劳动法规定,
加班工作
需要支付加班工资或者给予补休。季丰电子作为一家合法经营的企业,应当遵守劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在加班时应当支付加班工资,但也可以与员工
协商
并达成一致,将加班时间转换为补休时间。因此,季丰电子的员工在加班时...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假
日加班
的,不
能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者
工作
,企业征得劳动者同意,
可以
首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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