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工作成果被领导转给别人
领导
总是侵占自己的
工作成果
,自己该怎么办呢?
答:
4. 因此,认为领导没有参与实际工作是不公正的。他们的角色是关键的,尽管不像前线员工那样直观可见。5. 有时,领导可能会出于对权力地位的担忧或个人利益的考虑,侵占员工的
工作成果
。6. 如果员工认为自己的
成果被领导
侵占,首先应评估公司的环境和自身职业发展前景。7. 如果领导对职业发展至关重要,员...
部门
领导
获取了你的
工作成果
,你会据理力争还是默默忍受?
答:
你作为一个部门的员工,歧视这个
领导
,窃取了你的
工作成果
,你也不能够据理力争,虽然说着会有一点憋屈,但是呢,你想要在这个公司长久的呆下去,那么我建议你还是默默的忍受吧,如果据理力争的话,你是不受领导待见你就很可能在这个公司待不下去了,有时候人总是要低头的,韩信曾受过胯下之辱,大丈夫...
腹黑的
领导
会吞噬你的劳动
成果
,你该怎么办?
答:
3.从自身找问题,并与上级积极沟通。一定从自己开始自检,看看是不是自身有什么问题,造成了一些不必要的误会,尤其你自认为自己做的不错的时候,往往是你的上级为你擦屁股。拿出时间找个相对安静的环境与你的直接上级认真的沟通一下,是否针对
工作
有什么误会,或者是上级做事的时候并没有跟你说明他的想...
工作
移交 根据
领导
安排自己的工作要移交给
别人
,里面存在自己的
成果
,这...
视频时间 00:48
领导
总侵占你的
工作成果
怎么办?
答:
从本质上而言,你个人的
工作成果
,是属于所在团队工作成果的一部分,而团队的工作成果,名义上是在
领导
的布局下、带领下、督促下取得的,并且领导做为唯一合法的团队代表,是可以直接去向更高层领导去汇报的。我的观点是:领导是可以作为“团队工作成果”的合法代表去汇报、去使用、去炫耀这些在“他的带领...
老板最近把我的
工作
分给了其他的人,这是一件好事吗?
答:
看到花一点时间就能得到一些收获和好的结果,结果被安排给
别人
,其实是对自己
成果
的一种变相的剥削和转移。出了事就有妖。你可以从其他同事或者其他
领导
,甚至你的老板那里得到一些相关的信息。当然,你也可以和你的领导开诚布公地谈谈。在和领导谈话之前,你最好和接手你
工作
的人谈谈。为什么会出现这种...
职场中,当你的
工作成果被
窃取,你会选择怎样做?
答:
我最熟悉工作情况,掌握
别人
不了解的细节和关键技术,拿到桌面上也可以证明劳动成果是我的。在职场“别人的我不要,我的别人也拿不走”,也是一个重要理念,这和职场分享是两个概念。
工作成果被
窃取不敢声张,不能夺回来,这不是谦让和分享,这是软弱无能和老实可欺,这在职场是要不得的。
如果你的
上司
抢了你的
工作成果
,你会怎么办呢?
答:
如果你能积极协助自己的领导,让自己的领导更进一步。当领导升职之后,你就可以直接
被领导
提拔上来。也正是因为这个原因,职场工作本身就不存在什么抢不抢的问题,你的
工作成果
就是领导的工作成果,你要聪明一些:如果你能让领导成功了,你也就成功了。
自己做出的项目,功劳却
被上司
抢走,我该怎么办呢?
答:
领导能做到这个位置,没几把刷子是难以实现的,他给你安排任务,即使靠着几句话的点拨,都能够为你后续的
成果
带来关键性的影响。所以某种程度上说,团队任何一个人的成果,本质上都属于团队
领导者
的一部分。所谓的领导,其选人用人的能力,在客观成果上就表现出你们每个人的
工作
业绩。
部门
领导
把我的
工作成果
据为己有,我该怎么办?
答:
你能做的就是先默默忍受这一切,然后联合其他的同事一起把这个情况反映给你的老板,让老板知道详情。
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