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工作弄坏了十几万设备
弄坏
公司
几十万
的
设备
答:
法律主观:
弄坏
公司
设备
,一般是要赔偿的。但如果劳动者在使用公司设备的过程中,无过错或者非重大过失,则不需要赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
工作弄坏了十几万设备
答:
那么如果在
工作当
中
弄坏了十几万的设备
,这个的话工程的话肯定要追求其责任,那么肯定会让你赔偿一点,但是的话不会让你赔偿全部的,这一天的话你要放心,那么肯定会在你的工资当中克扣一部分。
我在工厂上班不小心失误把一台50万的机器
搞坏了
厂里让我偿还
10万
合理...
答:
不合理。工厂的机器坏了规定让让员工赔偿
十万元
,这样是不合理的,用人单位系违法行为,劳动者不需要赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生,影响用人单位正常的生产经营活动,给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护...
工作
中
损坏设备
怎么赔偿
答:
法律分析:1、员工
工作
中有过错,应负赔偿责任;2、如单位在操作、保管方面存在管理过错,减轻该员工相应比例的赔偿责任;3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求,应一次性付清;如用人单位采取扣工资抵销方式,则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%。若扣除后的剩余部分低于当...
工作
中
损坏了设备
要赔偿吗
答:
法律分析:
损坏
公司
设备
是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
单位员工操作失误造成
设备损坏
怎样赔偿,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
员工需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权...
工人
损坏设备
怎么赔偿
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;2、公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿;3、公司提供
工作
平台,是为了使员工能创造价值...
操作工不小心
弄坏
生产
设备
该如何赔偿?
答:
法律分析特殊的机器
设备
再拆迁补偿中都是协商解决,一些高精密的机器,一旦拆除了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考,所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物
损坏
,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致...
操作失误导致
设备损坏
,怎么赔偿
答:
法律分析:因
工作
意外造成
设备损坏
,你不是侵权人,无须承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和...
员工
弄坏设备
怎么赔偿
答:
法律分析:一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《...
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