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工作地点调整拒绝调岗合理吗
岗位调动
可以
拒绝吗
答:
法律分析:岗位调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
如果公司要
调岗
,可以
拒绝吗
答:
劳动者可以拒绝公司的调岗要求
。根据劳动法规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。然而,用人单位在行使自主用工权时,必须遵守法律法规,不得违背劳动者的合法权益。如果用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位,劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者解除劳动合同,用人单位应支付相应的解...
不同意调岗
可以吗
答:
如果劳动者不同意的,则可以拒绝
,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要方式和内容之一,亦涉及劳动者合法劳动权利与用人单位用工自主权之间的利益平衡。用人单位对劳动者的调岗主要包括对劳动者的工作内容和工作地点的调整,而工作内容...
公司
调岗
可以
拒绝吗
答:
公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:
1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝
;2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。劳动合同中调岗的条件是什么劳动合同中调岗的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者...
...我去外省
工作
,我不愿意去,公司想要辞退我,
合理吗
?公司会给予补偿吗...
答:
用人单位调劳动者去外地工作,
劳动者是可以拒绝的
,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
员工可以
拒绝
公司
调岗吗
?
答:
1、劳动者
不同意调岗
,是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
员工
拒绝
公司
调岗合理吗
?
答:
用人单位擅自不
合理调整
劳动者
工作岗
位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是
合理
的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以
拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
员工可以
拒绝调岗吗
?调岗8大问题解答
答:
由于
调岗
往往涉及劳动者的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到劳动者的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些劳动者最常见的做法就是以调岗不
合理
为由
拒绝上班
。 在这种情况下,用人单位可否以旷工之名,对劳动者进行纪律处分,或者以严重违纪为由解除劳动合同? 首先,以旷工之名行使合同解除权...
如果公司要求调店但我
不同意
呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
更换岗位员工是有权力
拒绝
的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换
工作岗
位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商
调整
该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位...
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