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工作俩月被辞退有补偿吗
上班
两个月被辞退有补偿吗
答:
上班两个月被辞退有补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求...
上班
两个月被辞退有补偿吗
答:
有
,补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
上班
2个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。法律依据:...
在没有签劳动合同在
公司
上
了两个月
班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资
。3. 若员工在公司工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定,并向劳动者公示。5. 只有依据合法有效的规章制度做出的辞退决定,才可以成为仲裁机构或...
工作
未满一个
月被辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作未满一年,若被用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作
未满一个
月被辞退有补偿吗
答:
1. 法律分析:辞退是指用人单位出于某种原因与职工解除劳动关系的一种行为。对于
工作
未满一个月的员工
被辞退
是否有权要求
补偿
,需视辞退原因而定。如果员工因规定被辞退,用人单位无需支付补偿金。然而,如果辞退是无正当理由的,员工有权要求
赔偿金
。关键在于能否提供证据证明员工不符合录用条件。2. 法律...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
赔偿
标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。刚入职
被辞退补偿
包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际
工作
时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
工作
未满一个
月被辞退有补偿吗
答:
在劳动法中,试用期内
被辞退
的
补偿
问题有明确的规定。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,单位解除劳动合同是合法的,并且不需要支付经济补偿。然而,如果单位无正当理由辞退员工,则应支付相当于一个月工资的双倍
赔偿金
。关键在于单位是否能够提供员工不符合录用条件的有效证据。如果单位能证明,则无需...
没有签订劳动合同下,
工作
快
两个月
突然
被辞退有
什么
补偿吗
?
答:
没签劳动合同
被辞退
得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订合同的...
工作
三个月后
被辞退
一定
有补偿
金吗
答:
在
公司工作
三个月以后
被辞退
的情况下也不一定就会
有补偿
金的,辞退时有没有补偿金,并不是看在用人单位工作的时间,工作三个月之后如果做出了一些违反公司劳动纪律的事情,或者个人有其他严重失职表现的,公司都是可以开除的。 一、工作三个月后被辞退一定有补偿金吗?1、根据《劳动合同法》第三十九条...
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