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工作中发现领导错误怎么办
在
工作中
意识到
领导
的指令
有误
后,应该坚决执行还是提醒他修改指令...
答:
首先,这可以让
领导人
放心,他们不会自己做决定。二是将真实信息第一时间反馈给
上级
,便于上级掌握全局,根据当前形势的变化及时调整执行方向和策略。领导更像决策者,做一些统筹规划的
工作
,员工是执行者。3.有时候,做一件简单的事情需要几天的时间。在这种情况下,他们所拥有的信息的丰富程度肯定会有所...
在
工作中
意识到
领导
的指令
有误
后,应该如何提醒他?
答:
1.及时反馈 防止自己误解
上级
指示的真实意图和期望的结果,如果反馈了之后,
领导
仍然坚持自己的决策,这个时候你理解了要执行,你不理解也要执行,而且是要百分之百不打折扣的彻底执行。2.预备方案 肯定完领导后,就得亮出预备方案。这招的明智之处,在于让领导做选择题,而不是思考题。多数领导在制定...
上司要是
错
了,作为下属该
怎么办
?怎么做才能避免给自己挖坑?
答:
三:少抱怨多理解,如果领导做出了一个相对
错误
的决定,而下面的员工不与领导沟通,但仍对领导的决定提出质疑,那么员工将永远蒙受损失。因此,如果一个
领导者
做出了一个好的决定,不要轻易挑战他的底线,不要抱怨,多做少说,努力理解领导者。四:其实,很多时候领导的决定并不一定是错误的,因为我们和...
发现领导
指示的
工作
有问题,我该如何与领导说比较好?
答:
一种结果是
领导
确实错了,而且这种
错误
会造成严重的后果,那么就赶紧找领导汇报这个情况,相信领导也能够在你充分讲清楚的情况下明白利害关系,并赞赏你能够主动思考,避免了犯错和不必要的损失;另一种结果是
发现
自己和领导的想法都不能算错,只是一个问题的两种不同的
解决
思路而已,那么就需要评估到底按照...
上司安排你到下级单位实习,
工作中
你
发现
单位
领导
的工作方法呆板,
处理
...
答:
答:首先,我会肯定
领导
的工作方式,并寻找领导造成这种工作方法的原因,其次在
工作中
我会主动向领导提出自己的想法,并请他批评指正,最后,我会尽全力协助他完成所有的工作任务。
工作中发现
了
领导
的
错误怎么
去
处理
呢
答:
第二点,
领导工作
感悟中有一个词用的不恰当,这个能够理解。领导工作内容繁忙,要
处理
的事情很多,难免在撰写工作感悟的时候出现小失误,且这篇工作感悟只是发在工作群,供内部学习的,其他同事也不一定能
发现错误
,也不会对领导产生负面影响。第三点,我觉得及时指出领导的用词不当不是特别合适,毕竟...
上级
是
错
,我是对,
怎么办
?
答:
上级
是
错误
的,而你是正确的,但是上级不采纳你的建议,甚至不让你发言。遇到这种情况,要顾全大局,要讲究方式方法。建议可以把不同意见写出来,形成文字,拿一个可行性分析论证的报告。把意见进行详细的剖析,并且把可能会出现的几种结果进行假设和评估,分析。这样上级看到详细而且经过论证的报告后,会...
在
工作中
,面对
领导
一些明显
错误
的决定,你会
怎么办
?
答:
遇到这种情况的话,可以在私底下跟语音导谈论一下,并且也应该要注意自己的方式方法。
工作中
对
领导
的
错误
做法,我们应如何做?
答:
1、不能马上反驳,个人有不同意见要适当机会委婉与领导沟通,但是注意分人,有些领导能够接受不同意见,有些根本就不接受,容易给自己造成麻烦;2、分清情况,区别对待,人都爱听好话,不好的,谁都不爱听;3、
领导错
了,领导负责,不要多过问。
职场中面对
领导
犯错,作为下属该
怎么办
呢?
答:
职场上面对
领导
的
错误
,该
怎么办
?那得对症下药,一:看错误的性质,如果这个错误是反人类,影响人们生存与生命有关的东西,比如说,做假药,食品加工掺加化工原料等就坚决抵制反对,比要时进行举报。如果是作风问题,就闭上眼睛和嘴巴。如果领导对下属不公正,则据理力争。如果领导在布置任务出现漏洞,...
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