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工伤辞职赔偿流程
工伤
后
辞职
和
赔偿过程
是怎样的?
答:
工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的,
职工在工作单位上受伤的,在得到有效的治疗后,应该向单位提出工伤鉴定
。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序,拿到结果后,职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬...
工伤辞职
如何获得失业金和
补偿
金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行
,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业人...
工伤
九级
辞职
后
赔偿流程
怎么走?
答:
工伤九级辞职后赔偿流程,
也需要先向当地社会保险行政部门提出认定并提交劳动关系证明等,再者就是由此部门进行审查核实
,只要确定没有任何的异议,就可以根据法律的条款对赔偿进行计算。 一、工伤九级辞职后赔偿流程怎么走?申报工伤赔偿的程序:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳...
工伤辞职
如何跟公司协商
赔偿
答:
工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下:
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调
,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。用人单位参加...
工伤
后
辞职赔偿
怎么办
答:
离职后依然可以请求工伤赔偿,
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议 根据有关规定,申请...
工伤
保险
赔偿流程
是什么样的
视频时间 01:10
工伤保险条例规定
工伤辞职赔偿
怎么办
答:
员工在工伤事故之后
辞职
的也是该怎么赔偿就怎么赔偿,
工伤赔偿
和辞职是没有关系的。工伤保险条例当中规定的工伤赔偿的项目具体有:(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位...
工伤离职赔偿
金多久到账,申请
流程
是怎样的
答:
工伤离职的赔偿金申请
流程
先申请工伤认定,对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议,对工伤保险待遇还有异议的向法院提起诉讼。
工伤离职赔偿
金一般一个月左右就能拿到,办理离职手续后单位向工伤保险机构提出申请,审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定,个人就要在受伤之日起一年内申请。工伤...
企业职工有
工伤辞职
怎么
赔偿
?
答:
工伤
之后
辞职
,如果有相关
赔偿
是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
工伤
鉴定后
辞职
了怎么领
赔偿
金
答:
工伤
鉴定后
辞职
了领
赔偿
金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿,从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工;如果单位不申请的,则员工可以自行向社保经办机构申请,并依法领取相应的赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害...
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