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工伤2个月辞职有没有赔偿
工伤
后
离职
的
赔偿
规定是什么?
答:
工伤认定后离职能要到赔偿
。如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保,鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金,社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后离职可以再向社保申请一次性医...
工伤
后主动
辞职
可获
赔偿
吗
答:
工伤后主动辞职可以获得赔偿,具体如下:
1、一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金;2、因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以...
工伤
后
辞职
单位需要
赔偿
么
答:
工伤后辞职单位不需要赔偿
。工伤后员工主动要求辞职,用人单位依法支付工伤赔偿项目并且结清工资的,不需要赔偿;用人单位无正当理由解除工伤职工劳动合同的,按经济补势标准的2倍支付赔偿金。工伤赔偿的重要性:1、确保受伤员工的基本生活:工伤赔偿可以帮助受伤员工在治疗期间保障其基本生活需求;2、维护员工合...
工伤
后
赔偿辞职
前
有没
答:
法律主观:工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿
。对于一次性工伤医疗补助金,按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地...
工伤
后继续上班以后
离职还有赔偿
吗
答:
这也是法律对于工伤职工权益的保护。
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
工伤
主动
辞职有赔偿
吗
答:
工伤
主动
辞职有赔偿
。工伤员工主动离职的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18
个月
的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;...
工伤
自己
辞职有赔偿
吗
答:
工伤
鉴定级别后当时
没辞职
,以后辞职是依旧
有赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
根据规定
工伤辞工赔偿
怎么算?
答:
工伤辞工赔偿
的计算方法为“经济
补偿
金乘以
2
”,至于经济补偿金,则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然,受工伤职员
辞职
,并不一定可以获得赔偿。 一、根据规定工伤辞工赔偿怎么算?工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”,具体赔偿金的计算规定如下...
工伤赔偿
了之后
辞职还有
补助么
答:
员工遭遇
工伤
后,如果是主动
辞职
的,一般公司
没有补偿
;如果是因为公司不为其足额缴纳工伤保险等情形而被迫辞职的,一般有补偿,补偿的标准则是根据员工在该公司的工作年限,每满一年支付一
个月
工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
工伤
后
辞职
单位需要
赔偿
么
答:
法律分析:工伤后
辞职
单位是需要赔偿的,法律明确的规定了,只要员工在劳动关系存续期间,造成因工意外受伤的事实,那么除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外,其余
工伤赔偿
项目与工伤发生后的
离职
行为没有必然联系。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
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