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工伤的月平均工资含年终奖吗
工伤
期间只给基本
工资
合法吗
答:
工伤
期间应该是按工伤职工受伤前12个
月的平均工资
来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。法律依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最...
工伤
会影响
年终奖吗
答:
工伤
对
奖金
或
年终奖
没有影响,根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
在
工伤
期间,可以享受公司福利(
年终奖
)吗?
答:
是否能享受
年终奖
,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《
工伤
保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外
的工资
福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
工伤
休假三月有没
年终奖
答:
法律主观:
工伤
职工 停工留薪期 ,存在享受
年终奖
的可能性。《 工伤保险条例 》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”。一般而言,工伤职工停工留薪期享有加班费之外
的工资
福利待遇。但职工年终奖...
年终奖
扣五险一金吗
视频时间 01:08
工伤
不上班
工资
只发底薪吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,
工资
按正常上班发放,并且不能影响
年终奖
之类的效益。一、劳动法/strong>1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2、各国劳动法的表现形式不同,但大都
包括
...
五险一金一个月要交多少钱
答:
五险一金一个月要交多少钱?五险一金是依照比例缴纳的,因为各地住房公积金缴纳比例不一样,无法计算。五险一金通常几百人民币到上千人民币一个月。五险一金是国家强制性的,以个人上年度
月平均工资
为基数,各地可能略有不同。
年终奖
要交五险一金吗?年终奖是不需要交五险一金的,因为五险一金它会...
病假2个月还有
年终奖吗
答:
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括
:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动...
太原富士康正式工五险一金扣多少
答:
7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供 工作餐 住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个
月工资
。不
含年终奖
,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右, 厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、...
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