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工伤期间的员工奖金能享有吗
工伤期间的员工奖金能享有吗
答:
法律分析:可以享有
。在《工伤管理条例》中明确,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。法律依据:《工伤管理条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
有
奖金吗
答:
法律分析:工伤期间有奖金
。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间,工资按照工伤前12个月的平均工资给。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
有何待遇包括号
奖金吗
答:
工伤工资福利待遇不变包括奖金
,工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
工伤奖金
是否全额发放
答:
在认定为工伤的情况下,劳动者根据伤残等级的不同,可能享受不同等级的工伤奖金
。同时,劳动者的工资收入也是确定工伤奖金数额的重要因素之一。此外,当地的经济发展水平也可能对工伤奖金的发放产生影响。然而,需要注意的是,并非所有认定为工伤的劳动者都能获得全额的工伤奖金。在某些情况下,如劳动者存在过...
工伤期间的员工奖金能享有吗
答:
工伤期间的员工有奖金
,按明确的规定,职工在工伤期间,公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照给,而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常...
工伤
扣
奖金吗
答:
可见,奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,
工伤员工
在停职留薪
期间
,用人单位应全额发放工资,即不能扣除
员工奖金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,
享受工伤
医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
时可以
先到就近的医疗机构...
工伤期间
有绩效
奖金吗
?
答:
视具体情况。《工伤保险条例》规定,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤职工
因...
工伤
休假
期间可以
拿到绩效
奖金吗
?
答:
工伤休假
期间可以
拿到绩效
奖金
。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的
停工留薪期应当...
工伤
休养
期间奖金
是否有?
答:
如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者
奖励
,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放,一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作规则,则执行制度规定。
工伤职工
停工留薪
期间
,不一定
能享受奖金
。我当年在管理企业时,在《厂奖金发放制度》中,就明确规定:本年度因本人过错原因寻致...
员工
视同
工伤
康复期应该发
奖金吗
?
答:
可以
拿
奖金
的,做了工伤认定之后,
工伤期间的
工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的奖金福利也不能拿。实际上,工伤期间提供的福利待遇得照发。按明确的规定,
职工
在工伤期间,公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照...
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