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工伤期间是否发绩效工资
工伤期间绩效工资
发吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤期间绩效工资
是否
是发放
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工...
关于
工伤期间绩效工资
规定
答:
工伤期间,员工因受伤而无法正常工作,但其劳动权益仍受到法律保护,其中包括绩效工资的支付问题
。一、工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间,员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待...
工伤
只发底薪没有
绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
扣
绩效工资
吗
答:
工伤期间是否扣发绩效工资,需要具体情况具体分析:
1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法
;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤期间
有
绩效工资
吗
答:
法律分析:没有。
工伤期间
没有绩效工资。
绩效工资是
以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要...
工伤期间
不
发绩效工资
合法吗
答:
综上所述,
工伤期间
不
发绩效工资
是合法的,因为绩效工资的发放在法律上并没有统一规定。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤绩效是否
全额
发放
答:
全额
发放
。根据《
工伤
保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的
是
职工在受伤前的工资水平,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工伤期间
享受
绩效工资
吗
答:
法律分析:“
工伤
停工留薪
期间
应该保持原待遇福利不变,
绩效工资
属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”法律依据:《...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
回答是:当然工伤不影响
绩效
和奖金,绩效和年终奖与正常上班样支付,
工伤期间
的
工资
按照受伤前12个月的平均工资进行计算
发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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