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工伤有满勤和绩效嘛
工伤
休假
有满勤
奖
吗
答:
法律分析:有的
。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,应当享有满勤奖。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,应当享有满勤奖。停工留薪期工资应当由所在单位支...
工伤
是否发全勤工资
答:
工伤发全勤工资具体如下:
1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响
;2、工伤津贴是指在工伤期间,员工因工伤或职业病导致无法从事工作时,企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。满...
员工休
工伤
假算不算
满勤
答:
因工伤休假的话当然算满勤
,因为工伤保险条例当中规定了,工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响,接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过,工伤休假的时间不会是没有期限的,一般来说是不会超过12个月的。 一、员工休工伤假算不算满勤?休工伤假算满勤,员工工伤停工留薪期间,...
工伤
认定后
绩效
工资怎么算
答:
法律分析:工伤认定后绩效工资的计算:绩效属于福利性质的奖金,在工伤治疗期间,
只要用人单位有按月发放工资和满勤奖,就是符合相关法律规定的
。法律依据:《中华人民共和国新工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
算全勤吗
答:
麻烦采纳,谢谢!问题二:工伤休假期间是否是全勤
工伤期间的工资福利不变,应该视为出勤
。至于年终奖,如果是按业绩来计算,没有也不无不可。问题三:全勤的定义是什么?像事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假哪些算入全勤呢? 在一定时期内,工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假...
工伤
认定后
绩效
工资怎么算
答:
绩效
属于福利性质的奖金,在
工伤
治疗期间,只要用人单位有按月发放工资和
满勤
奖,就是符合相关法律规定的。治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。具体来说,是按受伤之前12个月...
工伤
工资每个月上不
满勤
答:
的规定,
工伤
保险待遇应当按照工伤发生前12个月的平均工资计算,但对于未满一年的,应当按照实际工资计算。如工伤期间工人因伤未能按时上班,导致出勤天数不足,工伤工资应当按照实际出勤天数计算而非
满勤
计算。这也符合工伤保险制度的公平性原则,即工人因工伤导致的收入损失应当得到相应的补偿。
工作中受伤,休
工伤
假。公司扣
绩效
工资,全勤工资,是否合法
答:
工伤
期间是不扣工资的,但
绩效
工资应该可以扣,全勤工资不能扣,否则违反劳动法。
工伤
期间工资在停工留薪期内,原工资福利待遇包括 :月、季、年奖金、满 ...
答:
由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如用人单位不履行上述义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
因
工伤
在家休息5天,
满勤
奖
还有吗
?
答:
工伤
是有工伤保障的,工伤按照一般的劳动法规定工伤情况都是按照正常的出勤对待的,所以我觉得如果你因为工伤而在家休息的话,那么
满勤
奖应该还是有的,如果公司因为你工伤休息,而我给你发满勤奖,你可以向劳动部门进行投诉仲裁
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