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工伤情形认定情况
职工在哪些
情况
下应当
认定
为
工伤
?
答:
应当
认定
为
工伤
的
情形
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 一、职工在哪些
情况
下应当认定为工伤?职工有下列情形之一的,应...
哪些
情况
可被
认定
为
工伤
答:
一、哪些
情况
可被
认定
为
工伤
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列
情形
之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人...
应当
认定
为
工伤
或视同工伤的
情形
有哪些
答:
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他
情形
。有下列情形之一的,视同工伤:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...
工伤认定
的
情形
有哪些
答:
一、
工伤认定
的
情形
有哪些1、工伤认定的情形如下:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)因工外出期间,由于工作原因受...
什么
情况
下是可以
认定
为
工伤
的
答:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以
认定
为
工伤
。2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,同样可以认定为工伤。3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也应当认定为工伤。4. 职工患职业病的,根据《工伤...
什么是
工伤
怎么才算工伤
答:
综上所述,
工伤
的
情形
包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明等,以及其他
情况
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
认定工伤
的24种
情形
是什么?
答:
认定工伤
的
情形
主要有:在工作时间和场所内因工作原因受到伤害的、从事与工作有关的预备性工作受到伤害的、职业病、因工作原因导致下落不明的等,对于上述
情况
都是可以认定为工伤的。 1、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和...
工伤认定
的四种
情形
有哪些认定条件的标准
答:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。三、最高人民法院司法解释中
认定工伤
的四种
情形
依据《最高人民法院关于审理...
应当
认定工伤
的
情形
答:
应当
认定工伤
的
情形
包括在工作时间和工作场所内发生的事故、职业病以及因工作原因导致的人身损害、疾病等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,应当认定为工伤的情形具体包括:1. 在工作时间和工作场所内发生的事故:指因工作原因造成的意外伤害事件,如从事高空作业时坠落导致的伤害等。2. 职业病:指...
认定
为
工伤
必须具备哪些条件
答:
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。5、其他:特殊
情况
下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊
情形
。二、
工伤认定
的技巧有什么 1、迅速确定工伤发生单位名称 单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部工伤赔偿责任,基本上不可能主动...
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