88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤工资按月赔付还是一次性
劳动者的
工伤赔偿
怎么支付?
答:
劳动者的工伤赔偿的支付方式一般是将赔偿费用一次性打入劳动者的账户
。实践中,很多劳动者受到事故伤害,不按照正确的程序申请工伤,一味的找单位要赔偿,是很不可取的行为。不但不能拿到应有的赔偿,只会应发劳动纠纷。并且一旦错过了工伤认定时效,工伤赔偿就得不到了。 工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用...
工伤
发基本
工资还是
全额工资
答:
职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50百分号;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;5、非法用工单位伤亡人员
一次性赔偿
办法。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
员工
工伤
企业要承担如何的费用
答:
(1)一次性伤残补助金
。职工因工致残被鉴定为一至十级的,按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24~6个月的本人工资。(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴。。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的...
工伤
鉴定出来后,除了保险公司给予
赔偿
外,员工休养期间的
月工资
...
答:
医药费基本上在保险公司是不会全额报销的,但是单位会给你全额报销,
工资也是由单位按照你的正常的工资标准给你按月支付
。另外,如果你去鉴定工伤伤残等级的话,保险公司会根据你的等级给予一次性伤残补助,这个是全额支付给本人的。如果保险是你个人去买的话,那就没有工伤保险。不管有没有买保险,都不...
工伤
五级伤残的
赔偿
标准是怎样的
答:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费...
工伤工资赔付
标准
答:
工伤赔偿
标准:1、从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性
伤残补助金;2、从工伤保险基金
按月
支付伤残津贴;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤范围
是工伤
认定的前提,一般由法律直接规定...
工伤赔付工资是
应发
工资还是
实际工资?
答:
工伤赔付工资
指的是应发工资。根据规定,工伤职工的工资福利待遇不变,由用人单位
按月
支付,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位支付。这里的“工资”指的
是工伤
职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤包括下列情形:1、劳动者在单位上班时因工负伤;2、因工受到暴力等意外伤害的;3、...
工伤
十级二次
赔付
标准是什么
答:
工伤十级
一次性
的
赔偿
标准为本人六月的
薪资
,二次受伤也是一样的。当工作人员在工作时间、工作地点因为工作的原因受的伤叫做工伤,
工伤是
可以要求赔偿的,根据伤残的等级进行赔偿,找相关的鉴定机构进行伤残鉴定。 1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人
工资
。二次同样。2、要求:劳动...
工伤是
国家
赔付还是
单位赔
答:
法律主观:下列
工伤
待遇是用人单位
赔付
的:劳动者治疗工伤期间的
工资
福利;五级、六级工伤劳动者
按月
领取的伤残津贴;劳动者终止或者解除劳动合同时,应当享受的
一次性
伤残就业补助金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)...
农民工
工伤一次性赔偿
标准是什么?
答:
农民工
工伤赔偿是
根据等级来赔偿的,农民工工伤赔偿标准有
一次性
伤残补助金,这个分为10个伤残级别,一级标准是受伤农民工的27个月的工资、二级标准是受伤内农民工的25个
月工资
等等的标准。 需要根据工伤等级进行赔偿。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤赔偿可以按月支付吗
工伤期间工资每月发吗
工伤按月支付是什么意思
工伤赔偿金按月发放吗
工伤在家休养工资怎么算
工伤能拿全额工资吗
工伤带伤上班算加班工资吗
按月支付伤残津贴
工伤后是一次性解决还是按月