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工伤复工后岗位调动工资减少
工伤复工调岗
降薪合理吗
答:
工伤复工调岗降薪是合法的
。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后
单位
调岗
降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤后
换岗降薪合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤复工调岗
降薪是否是合理的
答:
法律分析:工伤复工调岗降薪是合理的
,工伤复工后该职工纳入正常职工管理,要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力,如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤复工后调岗
降薪合理吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工伤后
不能胜任原
岗位
能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工
复工后
不能从事原
工作
的,应当
调整岗位
。调整岗位后的
工资
报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
半年后公司
调岗
降薪合法吗?
答:
现在是你自己提出胜任不了这个
岗位
的
工作
,人家没有逼你
调岗
更没说不要你了。调岗了
薪资
下降是必然的,因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职,理由是是站不住脚的。
工伤复工后工资降低
怎么办
答:
未经与员工协商一致
降低工资
待遇的,员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同,并索要经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
工伤复工后工资降低
怎么办?
答:
工伤复工后工资降低
了,怎么办?你
工伤复工以后
,你看你干什么工作?跟以前工作一样,降低了,你可以找他,如果给你调换别的工作,看别人工作是多少钱,跟他们一样就行,如果不一样,你就告诉他,工商可以
调换工作
六级
工伤
保留劳动关系后的
工资
会
减少
吗?
答:
六级
工伤
保留劳动关系后的
工资
是会
减少
的,一般只支付原工资的百分之六十至百分之七十,但是如果是在单位基于的最多十二个鱼的停工留薪期结束之后,劳动者还无法复工的,单位此时就不会支付劳动者相应的
薪资
,如果是劳动者在
复工之后
不能胜任原
工作岗位
的,单位可以进行
职位调整
。 一、六级工伤保留劳动...
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