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工伤后单位调岗降薪有标准吗
工伤后单位
能调职
降薪吗
答:
工伤后调岗可以降低工资
。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤...
工伤后调岗降薪
4个规定
答:
关于调岗降薪的规定是,
用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪
,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,相关法律明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
工伤
换岗能
降工资吗
答:
法律分析:工伤换岗能降工资
。在受到工伤之后,如果职工不能再胜任工作,则公司可以调整其工作岗位,但是若双方为此发生了争议,应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性...
工伤后
劳动法
调岗
规定能不能降低工资?
答:
(1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬
;(3)法律法规规定的其他情况。如果劳动者没有出现法律规定的上述情景,用人单位擅自皗岗降工资,属于违法行为。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者...
工伤后
可以降职
降薪吗
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工,对安排工作没有具体规定
。其次,如果发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说,就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人
单位
进行
了
补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
员工
调岗
工资待遇降低合理吗
答:
一、工伤员工
调岗
工资待遇降低合理吗可以,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人
单位
可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调
薪具有
充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工...
工伤
职工
调岗有
何规定
答:
关于
工伤后单位调岗
的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职
降薪
的合理...
工伤
不能从事原工作的待遇会改变吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综合上面所说的,发生
工伤之后
只要不能从事原工作的,那么就可以与单位进行协商
调岗
,对于所存在的工资作为单位来说就不能强性的进行
降薪
,必须要与劳动者协商处理处理,...
工伤后
换
岗降薪
合法吗
答:
法律主观:
工伤后
不能胜任原岗位,用人
单位
与劳动者协商一致可以
调岗降薪
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条...
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