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工伤原待遇不变是否包括奖金
工伤
有何
待遇包括
号
奖金
吗
答:
工伤工资福利待遇不变包括奖金
,工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
工伤
期间
是否
享受
奖金待遇
?
答:
工伤期间不一定可以享受奖金待遇
,主要需要判断职员原本是否可以获得奖金。这是由于工伤期间可以停薪留职,且在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以,全部个工资应当支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤奖金是否
全额发放
答:
法律主观:应该全额发放的。
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般应按照职工受伤前上一个月工资收入,奖金要发,但加班费除外
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三...
关于
工伤
复发工资
奖金
有吗
答:
工伤复发发工资和奖金也是有的
,因为根据规定劳动者因为工伤需要治疗的时候,原来的工资福利待遇都是不变的,因此如果原来有奖金的话,也是需要进行发放的,工伤指的是劳动者,因为工作的原因在工作时间或者是地点受到伤害。 一、工伤复发工资奖金有吗 有的 1、劳动者发生工伤需要治疗时,在停工留薪期内...
工伤
期间
年终奖是否
发放
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
工伤员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这意味着,工伤员工在工伤期间应当继续享受其原有的工资待遇,包括基本工资、津贴、补贴等。二、年终奖的性质与发放条件 年终奖作为一种激励性的劳动报酬,其发放通常与员工的年度工作表现、公司业绩等因素相关...
工伤
期间应有
奖金
吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇不变
,由所在单位按月支付”。所以能否享受
奖金
还是要根据公司的合同约定和规章制度来看的。
工伤奖金是
部分发放还是全额发放
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定的:工伤职工在停工留薪期内原工资福利
待遇不变
。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;
包括
计时工资或者计件工资、
奖金
、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工伤
影响绩效和
奖金
吗
答:
【法律分析】
工伤
职工停工留薪期原工资福利
待遇不变
,由所在单位按月支付,绩效和
年终奖
与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内...
工伤
受伤治疗期间
待遇
的规定有哪些
答:
工伤
受伤治疗期间待遇的规定有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇不变
,由所在单位按月支付“的规定,他的工资福利待遇不变。平均工资
包括
加班费,以及加班补贴,
年终奖
等。 工伤受伤治疗期间待遇的规定有哪些 1、由于是“工伤治疗期间”,因此...
工伤
期间的原工资
原待遇包括
加班费和生产
奖金
吗
答:
不包括加班费,但
包括奖金
。《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇不变
,由所在单位按月支付”。原工资福利待遇不变,是指按遭受事故伤害前正常劳动工资福利待遇不变,加班费是延长工作时间报酬,不包括在内。
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