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工伤享受绩效考核奖金吗
工伤
单位有权不发
绩效奖金
答:
根据《 劳动合同法 》的有关规定,
奖金是 工资 的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务
。 应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过 劳动合同 约定或由用人单位有关制度规定的。 法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
工伤
的
绩效考核
怎么发放
答:
与绩效考核无关
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具...
工伤
期间扣除
绩效吗
答:
绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,
应该是奖金部分
,不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。主要是按照我国法律规定,符合工伤条件的话,用人...
工伤
住院期间是发全额工资吗?
答:
工伤住院期间的工资是全额发放,不过是按标准工资,加一定的生活食物补助,
至于绩效工资与奖金按规定是不与发放的
。所以,工伤期间的工资虽说是全额发放,但还是低于上班工资。
单位工作人员在工地上受轻伤是否影响单位年终
绩效考核
?
答:
锦州点犊子薛雷电话谁要,专点吸毒的
工伤
是否
享受考核奖
答:
工伤
人员不
享受考核奖
是合理的。所谓的考核奖就是
绩效考核
。
我们工厂是底薪+加班费+
绩效奖
的 我
工伤
休息期间只能拿底薪吗
答:
停工留薪期可以
享受
底薪和
绩效奖
。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的...
工伤
期间,单位要扣除我的
奖金
、满勤、质控,连
年终奖
都要受影响,请问这...
答:
现在很多企业都实施这种办法,就是
工伤
期间,单位只发基础工资,其它都扣除了。不过这似乎也比较合理,
奖金
是
绩效考核
、满勤是出勤、质控是质量,
年终奖
按实际出勤月份或日计算。当然你感到困惑,甚至委屈,可以理解的,但这就是企业管理。
工伤
期间有
奖金吗
?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续
享受工伤
医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
我是事业单位职工,评为七级
工伤
。可以补偿13月工资。请问本人工资包括绩 ...
答:
第二,主要理赔范围包括
享受工伤
医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好...
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