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劳动者工伤后提出解除合同
工伤劳动者提出解除劳动合同
答:
法律分析:可以
。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤后
用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
工伤
鉴定后怎样和公司
解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
员工工伤后
单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤后解除劳动合同
是否有赔偿
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
员工
被认定
工伤后
要和公司
解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:可以的。经
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除
劳动...
工伤后
单位
提出
协商
解除劳动合同
可不可以
答:
法律分析:用人单位原则上不能在
职工工伤
期间
解除劳动合同
,但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工伤后
本人
提出解除劳动合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人
提出解除劳动合同
或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。
职工工伤
期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是
工伤职工
在工伤期间严重违反单位规定或者...
工伤
期间自己
提出解除合同
是否可以
答:
法律分析:
员工
在
工伤
期间是可以
解除劳动合同
的,这个要和公司进行商量。一般都是可以的,
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反
了劳动
法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤员工
如何
解除劳动合同
答:
1、
工伤
鉴定报告出来后,
劳动者提出解除劳动合同
,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付。法律依据:《社会保险...
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