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工休假
工休假
是什么意思
答:
工休假
是指员工在劳动合同规定的工作日内,因故不上班而享受的休息时间。工休假是我国《劳动法》规定的劳动者法定的休息时间。根据《劳动法》规定,员工每周应至少休息一日,并可按照国家的规定节假日和其他公休日放假。此外,在特殊情况下,如婚丧、产假、病假、探亲假等,员工还可以享受有薪的带薪休假。
工伤一般有多少天
休假
答:
一般情况下,工伤
休假
的时间不超过12个月,但如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不得超过12个月。在某些特殊情况下,如手指或脚趾骨折且情况不特别严重,休假时间可能不超过3个月;而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,休假时间可能不超过5个月。工...
工休假
是如何规定的
答:
工休假
规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假 为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
员工假期都有什么假
答:
带薪
休假
包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。一、假期规定:(一)婚假:符合民法典规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。(二)丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3...
工伤
休假
时间是多长时间
答:
工伤
休假
时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
休息
休假
制度
答:
一、基本概念 休息
休假
制度是有关劳动者休息休假的法律制度的总称,是对我国宪法和法律规定的公民的休息权这一基本权利的制度保障。其中,休息时间是指劳动者在工作时间以外,免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。二、休息休假的基本类型 第一,工作日内的间歇休息时间,也称为工间休息。工间休息...
年休假与
工休假
的区别?
答:
年休假是指员工因工作年限和在职时间累积而享有的带薪休假天数。一般来说,员工每完成一年工作,就可以享有一定数量的年休假天数。
工休假
是指员工因工作任务或其他原因而享有的带薪休假天数。这些休假天数通常是由员工的直属领导批准的,并且可以随时申请。总的来说,年休假是一种定期休假,是员工因工作时间...
工休假
的规定
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休纯埋假天数多于年
休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;6、用人...
工休假
是什么意思
答:
工休假
释义:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
年休假到底是公休假还是
工休假
答:
法律主观:公休假和
工休假
两种说法都是有的。公休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。工休假是在工作期间的假期,是公司规定的,在公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。
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