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岗位能力素质模型
能力素质模型
是什么?
答:
能力素质模型
(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关...
能力素质模
答:
能力素质模型
通常分为通用能力、可转移能力和独特能力三大类。通用能力是公司文化的表现,是所有员工的基本要求;可转移能力是多个角色通用但程度各异的技能;独特能力则是特定
岗位
所需的特殊技能。能力素质不仅是知识、技能和职业素养的综合体现,与绩效紧密相连,通过可观察和可测量的行为模式来展现。能力素...
胜任力
素质模型
包括哪些维度?
答:
胜任力
素质模型
包括了
能力
、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型,包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。1、专业知识与技能 指个人在特定领域内所掌握的专业知识和技能,以及在实践中所表现出的能力。
素质模型
有哪些
答:
三.胜任
能力素质模型
。胜任能力素质模型主要关注个人或组织在特定工作
岗位
上表现出的关键能力和技能。这些能力和技能包括专业知识、人际交往能力、问题解决能力等,是完成工作并取得成功的关键因素。这种素质模型通常用于招聘、培训和绩效评估等人力资源管理环节。四、全面素质模型。全面素质模型是一种综合性的素...
素质模型
有哪些 人才素质测评
答:
1、 麦克利兰的
素质模型
美国心态学家麦克利兰 经过研究提炼并形成了21项通用素质要项,并将21项素质要项划分为6个具体的素质族,同时依据每个素质族中对行为与绩效差异产生影响的显著程度划分为2~5项具体的素质。6个素质族及其包含的具体素质如下:①管理族,包括团队合作、培养人才、监控
能力
、领导能力...
什么叫
能力素质模型
?
答:
Competencies)。
能力素质模型
是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与到整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。能力素质模型作为人力资源管理的一种有效的工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中,如员工招聘、员工培训、员工发展、绩效评估等。 能力素质模型的应用 参考资料:百度百科 ...
胜任力
素质模型
6个维度是什么?
答:
胜任力
素质模型
6个维度是:动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的胜任
能力模型
。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及政府机构人力资源管理理念、制度建设及其实践,都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究,在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。
能力素质模型
对企业有什么作用
答:
1、以
能力素质模型
为核心构建人力资源管理体系,能力体系成为企业人力资源管理各项活动的基础,给企业的管理和员工的发展带来很多的益处。2、从企业角度来看,能力素质模型是推进企业核心能力的构建和进行组织变革、建立高绩效文化的有效推进器;有利于企业进行人力资源盘点,明晰能力储备与未来要求之间的差距;...
胜任
素质模型
的概念
答:
胜任素质(
能力
)模型(Competency Model) 又叫
素质模型
。 COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等,能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点,是决定并区别绩效差异的个人特征。素质(胜任力)模型是企...
怎样构建
岗位素质模型
?
答:
1、企业战略决定 1、企业战略决定
能力素质模型
,也就是说设计能力素质模型必须以企业使命、愿景和战略目标为基础,以确保员工具备的能力素质与组织的核心竞争力一致,为企业的长期目标服务。2、导出的能力素质模型 2、企业战略导出的能力素质模型被用于设定个人绩效考核指标中的能力指标,它与业务指标相结合...
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