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岗位绩效和绩效工资一样吗
岗位工资和绩效工资
有什么区别
答:
岗位工资和绩效工资的区别是:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴
,绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异,部分用人单位没有设置岗位工资,直接用基本工资进行体现,部分用人单位没有设置绩效考核...
岗位工资和绩效工资
的比例
答:
绩效工资
一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
绩效工资
是
岗位工资吗
?是应该按着职称发吗?最高的是最低的2倍,可是活...
答:
绩效工资本来就是活动的,他的组成部分有很多种,有的职位高的,他的倍数或系数本来就不一样
,这个就是考核的一部分,还有一些其它的,比如目标达成没有之类的,如果达成了,奖金会多,还有比如获得职称的能多拿好多,这样来达到鼓励员工的目的。至于有些领导拿着职位多谋奖金,这在任何单位都有,我自...
岗位
不同绩效考核标准不
一样
,
绩效和
收益是否一样
答:
岗位不同绩效考核标准不一样,绩效和收益是不一样的
。任何企业都会存在一些部门,由于部门不同,所设的岗位自然就会有差别,因此针对岗位就有平路型、爬坡(上山)型、下山型之分。因此,不同部门设立的岗位考核就不能一个模子老进行,而是根据岗位不同采取的指标和标准以及结果挂钩就不同。针对业绩型的...
岗位绩效和
临床绩效区别
答:
1、岗位绩效工资制工资构成一般情况下,岗位绩效工资制由固定工资、绩效工资、风险工资等几部分构成
,绩效工资和风险工资都是浮动的.岗位工资是指任职者在正常完成该岗位工作时应得的工资报酬总和。2、临床工作绩效指医务人员临床工作绩效包含工作能力、工作表现和取得的工作成果。
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
答:
岗位工资
,是你从事的岗位工资;
绩效工资
(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩为标准计算发放。”这句话,...
岗位工资和
扣
岗位绩效
的区别
答:
构成不同。绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬,
岗位工资
包括绩效在内,但是岗位工资是底薪,不包括绩效在内,
绩效工资
不可以随便扣。
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
有什么区别?
答:
绩效工资
可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资
就是字面意思,你从事什么具体岗位,对应一个工资,比如艰苦岗位肯定比普通岗位多点。
什么是基本工资,
岗位工资和绩效工资
的特点是什么
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 3、
绩效工资
:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
岗位工资和绩效工资
的比例
答:
法律主观:基本工资
和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
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