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山东剖腹产173天文件
山东剖腹产
产假多少天
答:
173天
。
山东省
正常生产产假为158天,其中含国家规定产假98天以及山东省增加的60天。产前可以休假15天,
剖腹产
增加15天。所以是173天。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女...
剖腹产
产假158天加多少天
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》查询显示:
剖腹产
产假158天加15天。选择剖腹产分娩的女性,除了可以享受国家规定的158天产假之外,还可以额外再享受15天的剖腹产假。所以,剖腹产产假是158天加15天,共计
173天
。这一规定是基于剖腹产被视为难产的一种情况,因此给予了额外的产假福利。
剖宫产
术是产科领域...
剖腹产173天
产假怎么算
答:
该计算公式是产假=国家产假98天+各地延长生育假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假。各省产假规定再加60天,然后女职工生育三孩的再加15天。三孩:98+60+15=
173天
(参加孕前检查再+10天)。男方陪产假按地方规定标准执行,男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
山东剖腹产
是158天还是
173天
答:
法律主观:是的。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
剖腹产
多15天产假明文规定
答:
2021年新规定
剖腹产
产假
173天
。女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。具体如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;2、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付...
剖腹产173天
产假
答:
法律分析:在企业上班的女性
剖腹产
分娩一个孩子可以享受
173天
产假。一年也就365天,173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
剖腹产173天
产假怎么算
答:
该分娩方式
173天
产假计算方法:女职工158天的产假加15天的剖腹产假。根据律临网查询得知,在企业上班的女性依法享有158天的产假。其中难产可以额外增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个婴儿,都可以额外增加产假15天。而
剖腹产
也属于难产的其中一种,也就是说,选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天...
剖腹产173天
产假怎么算
答:
根据一些地区的规定,会增加额外的15天产假。4. 因此,对于三孩生育的女职工,总产假为98天+60天+15天=
173天
。5. 此外,如果女职工在孕前进行了检查,并且遵循了相关规定,可能还会增加额外的10天产假。6. 男方陪产假的时长按照各地的具体规定执行,男方可以在女方产假期间选择合适的时机休陪产假。
剖腹产
可以休难产假吗,产假新规剖腹产多休15天吗
答:
这60天里面,其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿,都可以额外增加产假15天。而
剖腹产
也属于难产的其中一种,也就是说,选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外,还可以再多享受15
天剖腹
产假。这样算起来,在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受
173天
产假。一年也就...
剖腹
产假多少天?
视频时间 01:14
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