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对考核有意见应该找谁
事业单位被
考核
人对年度考核结果有异议的,可以在接到考核结果通知之日起...
答:
向本单位考核(聘用)工作组织提出申请复核
,考核(聘用)工作组织在10日内提出复核意见,填入《年度考核登记表》,并通知本人。本人对复核意见有异议的,可在接到复核意见之日起10日内再向上一级主管部门提出申诉,由上一级主管部门作出最终结论。
上司对我进行了不公平的绩效
考核
,我该如何维护自己的权益?
答:
可以通过申诉机构表达自己的意见
,争取得到内部第三方的协调解决。当然最好的还是私下和上司进行沟通。
对绩效
考核
不满意可以申诉吗
答:
一、员工绩效
考核
如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原...
联合政治
考核意见
都谁签字
答:
联合政治考核意见一般由参与考核的领导或负责人签字
。详细解释如下:联合政治考核通常涉及多个组织或部门之间的协同工作,需要各方面的领导或负责人共同商议并达成一致意见。因此,联合政治考核意见是这些领导或负责人共同签署的文件,代表了各方的共识和承诺。签字人员可能包括:1.
政府部门的相关领导
:如各级...
税务干部
对考核
结果有异议咋办
答:
解决不了时,
被考评人有权在公示后3个工作日内填写《绩效考核申诉表》,向分局绩效考核工作小组提出申诉
,不申诉或未按规定时间申诉的视同无异议。分局绩效考核工作小组应于接到申诉的2个工作日内,提出处理意见和处理结果。对已公示的考核扣分的变动,必须经过监审人审核同意,考核组成员之间对考核内容有...
对考核
结果不满意怎么和领导沟通
答:
3. 听取领导观点:在和领导交流时,先倾听他们的观点,了解他们对您的
考核
结果看法,以及他们认为您的优点和缺点是什么。4. 表达自己的观点:在表达自己的观点时,要诚实、客观、礼貌,并且要有理有据。您可以提出自己的看法,认为自己的考核结果不准确,或者认为自己在某些方面没有得到足够的认可。5. ...
推行行政执法责任制,评议
考核应当
听取谁的
意见
?
答:
公众。行政执法是指行政主体依照行政执法程序及有关法律、法规的规定,对具体事件进行处理并直接影响相对人权利与义务的具体行政法律行为,是国家行政机关在执行宪法、法律、行政法规或履行国际条约时所采取的具体办法和步骤,是为了保证行政法规的有效执行。
领导干部
考核
谈话时,该如何说
答:
二是
要
做好相关准备。谈话前要对谈话对象的基本情况进行详细了解,可以通过查阅干部档案、考察
考核
情况、个人简历、向分管领导或相关人员询问等方式,熟悉干部的年龄、学历、专业、工作经历、家庭、奖惩、性格等情况,掌握干部的优缺点、干部职工群众评价、实际困难等,有针对性的确定谈话重点。三是要选择谈话...
年终
考核
评比,评优工作个别人
有意见
,怎么办?
答:
世上没有绝对公平的事,只有相对的公正。你说的情况,每家公司都会存在。个别人有情绪很正常,毕竟同级别的同事之间差距并不大。可以单独跟
有意见
的人聊一聊,从其他方面给予相应的关照。或者公司形成不成文的规定,每年评优轮流坐庄。
教育部关于做好义务教育学校教师绩效
考核
工作的指导
意见
的高度重视绩效...
答:
要
根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。教师
对考核
结果有不同
意见
,可以通过正常渠道向学校考核工作组织和学校主管部门申诉。
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