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对公司员工违规处罚款
法律允许
公司对员工罚款
吗
答:
一、法律允许
公司对员工罚款
吗1、法律不允许公司对员工罚款。罚款,属于行政
处罚
的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
员工
违反
公司
规定
罚款
合法吗
答:
否则,本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确
违纪处罚
规定,并经
公司员工
同意。虽然按规定公司没有
罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。但是,这些处罚规定必须向员工公示,并经员工同意,否则无效。以奖代惩,与员工约定...
劳动法
公司对员工罚款
有规定吗
答:
新劳动法对
员工罚款
的规定具体如下:1、
对于
犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能
对员工
进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;2、但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。一、签订劳动合同的流程具体如下:1、起...
对
员工罚款
是否
违法
答:
法律分析:
公司对员工
进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律
对于
用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权
对职工
的
违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所...
公司处罚员工罚款
合法吗
答:
【法律分析】:如果
职工
觉得
公司
的
惩罚
制度不合理的,可以与公司协商
罚款
的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多
企业
会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果
员工
出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除职工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司员工
出错怎么
罚款
?
答:
员工出错罚款1000不合法。首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。其次,员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;2、在员工手册、规章制度中明确
违纪处罚
规定,并经
公司员工
...
公司对员工罚款
会有什么后果吗
答:
法律分析:罚款属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么
员工被罚款
后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:...
员工
做错劳动法规定最高
罚款
多少。
答:
如果
公司
没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错
违规
,公司也是不可以
罚款
的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任程度来决定的,罚款一般没有具体的上限,可以在工资中扣除,但原则上一个扣除的钱不能低于当地的最低工资,且也不能很高因为罚款只是一种惩戒手段,主要是用来教育和约束犯错误的
员工
。
对于
...
企业
可以
对员工
随意
罚款
吗
答:
可以的,但是是有一定标准的。《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,
企业
拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的...
员工违规公司
可以
处罚
吗
答:
用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。
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