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对于发放的工资存在异议
对
工资有异议
怎么办
答:
对
工资有异议
,劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单...
工资有异议
的怎么处理
答:
对
工资有异议
,劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争...
对
工资异议
期的法律规定
答:
法律分析:劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示
的工资
和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资...
对
工资有异议
怎么办
答:
如果对
工资有异议
,可以采取以下几种方法来解决:1、个人所得税申诉。如果发现自己的收入和纳税明细存在问题,可以通过个人所得税APP发起申诉。这适用于有纳税上报的公司。申诉成功后,税务局会介入并要求企业更正。2、劳动监察投诉。可以向劳动监察大队投诉,他们主要负责监督、纠正和查处企业违反劳动法的行...
对于工资有异议
的怎么处理
答:
法律主观:对
工资有异议
,劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
对于发放的工资存在异议
怎么样签工资表
答:
对于发放的工资存在异议
在签工资表时在须在一旁标注:有异议。如果对工资问题有异议可以由双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
工资
发错了怎么办
答:
工资发放
方式如下:公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在
发放工资的
同时发放工资条,员工根据工资条
有异议
的,可以及时提出。公司以法定货币支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由...
对
工资有异议
提出期限
答:
法律主观:员工对当月领取
的工资有异议
,应在工资到账之日起后五个工作日内到财务部和人力资源部门核对咨询,且应以书面形式提出异议内容,财务部和人力资源部门核对后给予回复。如果对单位答复不服的,可以在一年内向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
工资
签收表有三天内提出
异议
怎么办
答:
1、
薪资发放
后,若
对发放
金额
有异议
,需在签收
工资
条之日起3日内向人力资源部门查询。2、职工对工资清单记载有异议的,可以要求管理人更正管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
工伤医疗期间
对发放工资有异议
,要在多长时间内提出?有时效吗?_百度知 ...
答:
可以在解除或者终止劳动合同之日起1年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,...
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