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富士康为什么这么多人跳
富士康
科技集团发生连跳事件体现了现代企业管理的
什么
问题
答:
主要反映出了富士康在人力资源管理环节上存在的问题
,同时也是资本家为了追逐最大利润而不顾及员工心理感受所酝酿的悲剧.现在一些企业为了追求最大利润,不注重管理层的管理行为、对员工生活、工作时间和劳动报酬等莫不关心,在就业形式严峻的情况下,员工虽然选择了富士康,但这只是他们临时寄宿的场所,并非最终...
关于
富士康
跳楼事件的只要原因
答:
原因1.工作压力太大
。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。2.
工作太过沉闷
。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。3.
无休假的工作
。像个机器人一样没有任何的休假,无人请世故,想想都可悲。4.
心里承受力的下降
。80.90后都没什么心理承受里,现实和想想反差太大心里无法承受...
富士康为什么
出现
那么多
员工跳楼?
答:
一、
因为一线员工都是90后
,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,
心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大
,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗?充其量跟机器没什么区别,是人都会有失误,你允许一线员工失误吗?自己做的...
富士康
13连跳原因是
什么
?
答:
2. 社会环境与压力
深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出,这些年轻人刚步入社会就面临种种困境。社会机制对他们的排斥,以及所有信息对他们不利,加剧了他们的压力。当矛盾无法解决时,脆弱的个体可能会选择自杀。3. 富士康内部问题 富士康的等级制度严格,员工特别是技工处于高强度工作状态,还要承受管理人...
富士康
13连跳的原因
公司与入职员工签署协议
答:
有媒体分析认为,
富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累
。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。根据规定,选择加班就得整个月加班,选择不加班,那一个月都不加班。员工底薪很少,...
富士康
13连跳的原因
答:
心理健康支持机制可能缺乏,无法及时帮助员工应对工作压力和心理困惑。3、管理失职和监管不力:
富士康
面对庞大的员工群体,管理和监督可能存在薄弱环节。缺乏妥善的人力资源管理和监管措施,可能导致员工权益得不到保障,从而引发冲突和压力。富士康13连跳是指2010年至2019年期间,富士康科技集团在中国发生的一...
富士康
13连跳原因是
什么
?
答:
所以我觉得,我们的社会应该承担最大的责任,我们的政府应该承担最多的责任。” 2.富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严,员工,特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态,还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器,自尊心几乎完全被忽视。
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
一线管理者,在...
富士康为什么会有那么多人
跳楼?什么原因多。
答:
心态不好!心理压力大!自我调节能力不够!
请问有没有人知道深圳
富士康
“十三跳”的真相啊?
答:
1.有些是个人家庭私事,或感情方面的问题,压力太大,就跳的,概率偏中 2.有些是工作压力大,跳的,概率偏中 3.可能存在打架斗殴等造成的吧,概率小 可以这样讲,
富士康
大部分是普工,年龄在17~24之间,年龄比较小,学历不高,心理素质不行吧,会存在社会经历不足,加上富士康管理上确实存在漏洞,...
...众人唾弃的“血汗工厂”,
富士康
到底发生了
什么
?
答:
富士康
把所有的员工当作机器来使用,每天都用长时间的劳动,来获取自己的高额利润,但是却没有关注员工的精神压力,所以造成了一次又一次的悲剧,也被称之为血汗工厂。所以综合上面这些点,富士康虽然能够解决国家100万人多的就业问题,但是,却也造成了很多年轻人的悲剧,而它也在中国不再受欢迎。
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