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宁愿不入职也不接受背调
在职状态,不愿意接收背景调查,怎么办?
答:
在职状态,不愿意接收背景调查的解决方法如下:如果对在职的候选人进行背景调查的话,会让他公司的领导和同事都知道他要离职了,这将使得他在公司处于尴尬的局面,后面的工作的开展也可能会受到影响。在这种情况下,候选人可以跟即将
入职
的公司进行协商,暂时不对现雇主单位开展背景调查,先做身份、学历、...
公司
背调
可以拒绝吗
答:
所以,一般情况来说,
背调
是合理的,
没
有必要
也不
能拒绝。但是,如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理,作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。为何要进行背调?不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花,而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看,为什么要...
如何拒绝公司
背调
?
答:
所以
背调
,也不过是因为你现在应聘的岗位的原因,需要有这个内容,有什么不能对人说的呢? 第二,拒绝背调的后果 如果你是已经不想去这个公司了,拒绝背调无所谓。 但是如果你很想去,拒绝背调,那就等于是
没
戏了,因为很多公司,特别是外企,确实很重视背调。比如说我们有个同事
入职
后,背调流程才刚刚走完,然后发现学历...
如何拒绝公司
背调
?
答:
背调
是需要候选人授权同意才可以进行的,因此当候选人
不同意
进行背调,不授权背调时,是不能对候选人背调的。候选人是可以拒绝背调的,但是这会让公司缺少了解候选人的机会,也无法判断候选人简历信息的真伪,面对这样的候选人,企业多半会对其重新考虑,毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位,无...
面试通过的公司要对我做背景调查,我要怎么拒绝
背调
呀?
答:
背景调查是一定要做的,如果这些公司要对你做这些背景调查,其实你只要帮助他们完成就可以了,如果只是拒绝,是不允许的
入职
前候选人不肯做背景调查怎么办?我可以私下查吗?
答:
这位HR,
背调
是必须经过候选人
同意
的,不然属于违法。我以前在萝卜猎手的时候,也有很多HR遇到你这样的问题,这时候我会叫HR反问候选人为什么不愿意做背景调查,是不是有什么地方作假了?毕竟,招聘的权力还是在您HR手里!
企业是否有必要对员工进行背景调查?
答:
是否需要对员工进行背景调查,主要取决于企业的工作性质。1、普通工厂
没
必要对员工进行背景调查 例如建筑施工队或者一些生产电子设备的工厂的员工,基本上是不会进行背景调查的,只是在
入职
的时候体检加一些最基础的文化知识,考查合格之后,就可以进入该企业上班。层次再高一点的企业,可能对员工的学历资质以及...
背景调查一般要在
入职
前做,还是入职后?
答:
可以在
入职
前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
一般
背调
是
入职
前还是入职后做
答:
一般情况下,
背调
是在
入职
之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
企业面试通过,后面查
背调
说我有劳动纠纷拒绝
入职
,这合法吗?
答:
根据《劳动法》的规定,企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者,否则将被视为违法行为。因此,企业拒绝
入职
因为应聘者有劳动纠纷是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益,不得以任何理由拒绝入职。
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