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孕期病假工资怎么算
小产
病假工资怎么算
答:
小产病假工资的算法具体如下:
1、期间本人原工资照发;2、生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿;3、其余假期应算病假
,
按病假工资不低于最低工资的80%支付
。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳...
怀孕期间
一直请
病假
有
工资
吗
答:
怀孕期间一直请病假有工资。
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。如果女职工请产假,且单位未缴纳生育保险的,则
产假工资由单位按照其原工资水平来支付
;如果单位缴纳了生育保险的,则女职工没有产假工资,但是有生育津贴。女职工怀孕期间请假的具体规定对于女职工在孕期休长病的情况...
怀孕期间
请假保胎
工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,
具体如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
孕期病假工资怎么算
答:
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人...
怀孕病假怎么算工资
答:
怀孕病假的工资标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假超过6个...
员工
孕期
请假
工资怎么算
答:
法律分析:员工孕期请假工资计算方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。
计件按过去三个月的平均工资算
;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
孕期病假工资怎么算
答:
怀孕病假工资,具体标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。综...
员工
怀孕期间
一直请假
工资怎么算
答:
本人工资按“
职工正常情况下实得工资的70%计算
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
孕期
请
病假怎么算工资
答:
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
员工
怀孕期间
一直请假
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。
计件按过去三个月的平均工资算
;(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和...
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